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新劳动法关于员工罚款
新劳动法关于员工罚款
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。此问题涉及的相关法条如下:法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用...
劳动法
规定
员工罚款
最高多少
答:
劳动法
规定
员工罚款
最高是员工工资的20%。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
新劳动法关于员工罚款
答:
法律分析:一、
新劳动法
中没有企业
罚款
的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。二、依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付...
新劳动法关于员工罚款
的规定
答:
一、
新劳动法关于员工罚款
的规定是什么1、新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。2、法律...
新劳动法关于员工罚款
的规定
答:
新劳动法
对
员工罚款
的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,...
工作
罚款
不能超过多少
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据
劳动法
的规定,用人单位安排
员工
加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性...
公司在什么情况下可以
罚款
答:
一、公司在什么情况下可以
罚款
1、企业可以对
员工
进行罚款需要具备以下条件:(1)用人单位制定的规章制度程序合法、内容合法;(2)员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况;(3)罚款金额不能超出规章制度约定的上限。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条工资应当以货币形式按月支付...
给
员工
开罚单违反
劳动法
吗
答:
公司对
员工罚款
是违法的。我国的
劳动法
并没有明确规定,用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款,那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉,或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关,所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。老板不发工资起诉...
新劳动法关于
对
员工罚款
有规定吗
视频时间 01:28
劳动法
公司对
员工罚款
有规定吗
答:
新劳动法
对
员工罚款
的规定具体如下:1、对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除;2、但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。一、签订劳动合同的流程具体如下:1、...
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