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员工罢工处理方案
罢工
怎么
处理
答:
法律分析:罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式,
员工
单纯的罢工行为只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,
处理罢工
问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工罢工
怎么
处理
答:
法律客观:《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
罢工
怎么
处理
答:
1. 罢工是劳动者维护合法权益的一种手段
。员工在罢工期间,违反了与雇主之间的劳动合约,属于单方面违约行为。雇主可以拒绝支付罢工期间的工资,并可寻求工会与员工进行协调,以解决罢工问题。2. 如果罢工是由于雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》,那么雇主应承担相应的法律责任。3. 根据《中华人民共...
#副总经理#
员工罢工
如何
处理
答:
危机处理方案:出现了较大面积的罢工或消极怠工,一定要以在最短时间恢复生产为目的,做一次危机攻关来处理
。第一步,第一时间到事发车间与生产管理者一起与员工沟通,准确掌握情况,引导员工派代表进行沟通。第二步,打攻坚战,擒贼先擒王,对罢工人员进行分化,把比较刺头的兴风作浪员工或唆使者,从...
员工
集体
罢工
怎么
处理
答:
在沟通和评估之后,管理层需要向
员工
传达公司的立场和可能的解决
方案
。这可能需要通过公开会议、电子邮件或其他形式进行。在传达的过程中,管理层需要保持诚实和透明,同时也要表达出对员工的尊重和理解。最后,如果罢工持续下去,公司可能需要寻求法律或专业的帮助,例如与工会协商或寻求法律援助。在
处理罢工
...
如果自己的
员工
集体
罢工
该怎么办?
答:
留下那个销售能力和管理能力较强的
员工
其他的 走就走吧 再另招2-3个人 最好有一个人是自己的心腹 比如从另外两个店挑一个出来 慢慢一步一步接手 那个高薪挽留下的那位店员的工作 最后 等大家都熟悉了 进入正轨了 可以考虑开除挽留下的那名员工了就 因为她迟早还会再来一次
罢工
的 ...
对集体
罢工
的
处理
方法
答:
企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表
职工
同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。所以作为老板首先需要弄清楚
罢工
原因。当出现
员工
集体罢工事件的时候,不...
据劳动法规定
员工
私自
罢工
会造成什么后果
答:
根据相关法律规定员工私自罢工会造成以下后果:1、
员工罢工
不违反法律,不影响治安管理的,不算违法,有关部门不予
处理
,企业可以解除劳动合同而不发放任何经济赔偿,但是要结清之前的工资;2、煽动其他员工停止工作的,或者破坏公司财务的,可能会被公安机关以破坏生产经营罪进行追究责任。有下列扰乱公共秩序...
员工罢工
了该怎么
处理
呢?
答:
最后,找到在这批闹事普通
员工
中较享有威望的一名员工做说客。方法同上。主要是晓知以理动之以情,不可凡事皆用权利钱说事,不然以后会对自己的实际工作造成无形的障碍。当
罢工
事件平息后的1个半月到3个月内将主带头的几个人中敲掉一个人(即有利害关系的人)。让其体面的离职。恩威并施型。
员工罢工
有什么后果
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,集体
罢工
一般是由于
职工
对于工作单位存在不满,从而通过罢工的形式来维护自身的合法利益;但是如果因罢工活动导致工作单位的工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行的,则有可能构成违法行为,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处...
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