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劳动合同到期未与劳动者
劳动合同到期
三个月了,公司
没有
提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。法律分析
劳动合同期满
后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新
与劳动者
订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动...
合同到期未
续签继续上班怎么处理,工资会怎么发放?
答:
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说:“有固定期限的
劳动合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”【法律依据】《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位
与劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。 用人...
劳动合同到期
,员工即不续约,也不签字解除合同,也不上班,怎么处理?_百...
答:
终止
劳动合同
有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,
没有
经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司
和劳动者
一方或者双方不予续订劳动合同,...
劳动法的问题。企业和员工
劳动合同
出现空档期。
答:
中间断开的时间未签订劳动合同,劳动者依法可要求公司支付双倍工资,不能算作签订了一次固定期限劳动合同。如果以后涉及经济补偿金,该两个月时间也可以计算在内。一般
劳动合同到期
一个月内续签是合法的,如果超过一个月
未与劳动者
签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的。法律分析用人单位应当遵循...
劳动合同到期
一个月之后员工提出辞职还需要续签劳动合同吗
答:
法律分析合同到期用人单位
没有
签订劳动合同而继续用工的,是违反劳动合同法的,用人单位需支付劳动者双倍工资,这对公司是有风险的。所以,
劳动合同到期
后,用人单位需及时
与劳动者
续签劳动合同。续签劳动合同劳动者再提出辞职,用人单位需要给劳动者出具解除劳动合同证明书,交接好工作。劳动合同是劳动者与...
合同到期
单位不与我续签让我签字解除合同我应该签字么
答:
劳动合同
法:第四十二条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
用人单位两次
与劳动者
订立书面
劳动合同
后有权单方面
到期
终止吗
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不
与劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、合同权利义务终止的事由 (一)清偿是按合同的约定实现债的...
劳动合同
第一次签订3年,第二次签订几年
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不
与劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期
不续签怎么赔偿 劳动合同到期不续签有两种情况,赔偿不同。一种是劳动合同到期,用人单位保持...
劳动合同到期
公司不续签要提前通知吗?
答:
一、不续签,继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的
劳动合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时
与劳动者
协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担...
劳动合同到期没
续签但是还在工作
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
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