劳动合同到期公司不续签要提前通知吗？

Question

如题所述

Answer 1

需要，按理来说，公司应该提前30日内书面通知劳动者不续签劳动合同，如果到期后公司表示不续签，那么应该补偿劳动者1个月的工资。

其实，日常生活中，很多员工的劳动合同到期后，都没有及时续签，那么就会产生以下两种情况：

一、不续签，继续留用

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。　　

二、不续签，终止劳动关系

当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。　　

一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的赔偿金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期满前，如不打算继续与劳动者续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前 30 日以书面形式通知劳动者。如果用人单位未在规定的期限内通知劳动者，且劳动者因此未能及时寻找新的工作机会，导致经济受到损失的，用人单位应当给予经济补偿。

需要注意的是，如果劳动合同中有约定续签的事项，应当按照合同约定执行。另外，对于劳动合同到期的情况，用人单位在通知劳动者续签劳动合同或者不续签之前，应当与劳动者协商，并及时告知劳动者是否续签劳动合同，以免造成不必要的误解和纠纷。

综上所述，用人单位在劳动合同到期不续签的情况下，应当在劳动合同期满前 30 日以书面形式通知劳动者。

Answer 3

用人单位不续签劳动合同，要承担违约责任。。