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劳动仲裁销售提成能拿到吗
销售
合同上只有基本工资加上岗位工资,想要回
提成劳动仲裁
认可吗
答:
认可
。根据查询华律网显示,员的业绩确实达到了公司规定的标准,但是雇主没有按照规定支付提成,那么仲裁委员会会判决雇主支付相应的提成。提成是指即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的鼓励性。
公司
提成
不给
可以劳动仲裁吗
?
答:
拖欠提成,就是拖欠劳动报酬,可以依法申请劳动仲裁,如果有充分证据的话,
申请劳动仲裁拿到提成的概率很大
。1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
提成
工资被扣
劳动仲裁
有用吗怎么办
答:
综上所述,
公司扣提成是不合法的,单位不能克扣员工提成
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十...
销售提成
不发申请
劳动仲裁
答:
法律分析:销售提成不发仲裁不一定给予赔偿
。劳动合同法只规定了劳动报酬支付的赔偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。至于提成,不一定属于基本的劳动报酬,根据个人实际工作成绩取得,仲裁后...
劳动仲裁提成
算工资吗
答:
法律分析:
提成
不属于法律规定的工资,工资基本具有稳定性,提成上下波动无法预测,所以计算起来没有依据。请求双倍工资不包含提成。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的,用人单位应当...
请问
劳动
法中有涉及到关于
销售提成
的劳资纠纷问题吗? 销售提成也同基本...
答:
所以
销售提成
属于工资的一部分,同样受到法律的保护。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠提成工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请
劳动仲裁
解决矛盾。法律依据...
提成可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:
可以
,
提成
款纠纷的争议性质属于
劳动
争议 。 《 劳动法 》第十七条规定, 劳动合同 依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本 工资 及提成款。 如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成...
公司拖欠
提成可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:拖欠提成,就是拖欠劳动报酬,
可以
申请劳动仲裁,如果有充分证据的话,申请
劳动仲裁拿到提成
的概率很大。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人...
劳动仲裁
后
可以
退回
销售提成吗
答:
可以
通过协商、申请
仲裁
或向人民法院提起诉讼的方式讨要
提成
维护自己权益。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家
劳动
部门申请劳动争议调解仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当...
提成
不发
可以
到
劳动
局
仲裁吗
答:
提成不发
可以
到劳动局仲裁。拖欠提成,就是拖欠劳动报酬,可以去申请劳动仲裁,如果有充分的证据的话,申请
劳动仲裁拿到提成
的概率很大。去当地人力资源和社会保障局,原劳动局,内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条【对违法行为的举报】任何组织或者个人对...
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