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劳动仲裁销售提成能拿到吗
销售提成
不给
可以劳动仲裁吗
答:
如果
销售
人员遇到
提成
款不发放的情况,
可以
向
劳动仲裁
委员会申请仲裁。这种情况属于劳动争议范畴,根据《劳动合同法》第七十九条的规定,发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁时,需要提交相关材料,包括仲裁申请书、身份证复印件...
提成
没有发能申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:能。不发
提成可以
向
劳动仲裁
委申请仲裁。成款纠纷的争议性质属于劳动争议,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
提成可以劳动仲裁吗
答:
如果用人单位未按期或未足额向
劳动
者支付
提成
款而形成提成款纠纷,提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷,应属于劳动争议的范畴。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第一章第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
可以
申请仲裁的条件如下: 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行...
公司
提成
不给
可以劳动仲裁吗
?
答:
可以
向
劳动仲裁
委申请仲裁。
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。维权攻略...
提成
属于
劳动仲裁
受理范围吗
答:
律师解析
提成
是工资的一部分,属于劳动争议范畴,
可以
申请
劳动仲裁
。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和...
提成
没发
劳动仲裁
有用吗
答:
提成
没发
劳动仲裁
具体如下:1、
可以
向劳动仲裁委申请仲裁;2、提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求...
销售提成
不发申请
劳动仲裁
答:
销售提成
不发
仲裁
不一定给予赔偿。
劳动
合同法只规定了劳动报酬支付的赔偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。至于提成,不一定属于基本的劳动报酬,根据个人实际工作成绩取得,仲裁后予以足额...
销售提成
不发申请
劳动仲裁
答:
销售提成
不发
仲裁
不一定给予赔偿。
劳动
合同法只规定了劳动报酬支付的赔偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。至于提成,不一定属于基本的劳动报酬,根据个人实际工作成绩取得,仲裁后予以足额...
公司拖欠
提成可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
可以
。理由:1.按照国家规定,用人单位与劳动者签订
提成
协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。2.如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款,劳动者可以申请
劳动仲裁
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
劳动仲裁
双倍工资包括
提成吗
答:
不算,工资是工资,
提成
是提成。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不
能拿
最低工资来参考。中国很多地方的
仲裁
机构,往往在仲裁裁决的时候,错误地拿最低工资来参考,这是错误的,有的
劳动
部门变相维护企业的利益,所以在到法院起诉的时候被纠正过来。法律依据:《中华人民共和国...
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