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劳动仲裁销售提成能拿到吗
提成
属于
劳动仲裁
范围吗
答:
法律分析:拖欠提成,就是拖欠劳动报酬,你
可以
申请劳动仲裁,如果有充分证据的话,申请
劳动仲裁拿到提成
的概率很大。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更...
公司
提成
不给
可以劳动仲裁吗
?
答:
法律分析:
可以
。拖欠提成,就是拖欠劳动报酬,员工可以申请劳动仲裁,如果有充分证据的话,申请
劳动仲裁拿到提成
的概率很大。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
公司
提成
不给
可以劳动仲裁吗
?
答:
工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。提成工资属于计件工资当中的一种,因此这也属于劳动报酬。拖欠提成,就是拖欠劳动报酬,
可以
依法申请劳动仲裁,如果有充分证据的话,申请
劳动仲裁拿到提成
的概率很大。
销售提成劳动仲裁
答:
法律分析:
提成
是工资的一部分,
可以
申请
劳动仲裁
。需要提供提成的比例,
销售
额或者谈判的成交额等明确的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除...
不发
提成可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
可以
,
提成
款纠纷的争议性质属于
劳动
争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...
拖欠
销售提成可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
可以
,依据《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
劳动仲裁提成
算工资吗
答:
法律分析:
提成
不属于法律规定的工资,工资基本具有稳定性,提成上下波动无法预测,所以计算起来没有依据。请求双倍工资不包含提成。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的,用人单位应当...
销售提成
不发申请
劳动仲裁
答:
【法律分析】:
销售提成
不发
仲裁
不一定给予赔偿。
劳动
合同法只规定了劳动报酬支付的赔偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。至于提成,不一定属于基本的劳动报酬,根据个人实际工作成绩取得,...
提成
不发
可以
到
劳动
局
仲裁吗
答:
提成不发
可以
到劳动局仲裁。拖欠提成,就是拖欠劳动报酬,可以去申请劳动仲裁,如果有充分的证据的话,申请
劳动仲裁拿到提成
的概率很大。去当地人力资源和社会保障局,原劳动局,内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条【对违法行为的举报】任何组织或者个人对...
公司
提成
不给
可以劳动仲裁吗
答:
一、公司
提成
不给
可以劳动仲裁吗
1、公司提成不给可以劳动仲裁,提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的,则公司不发提成的决定不违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门...
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