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劳动仲裁销售提成能拿到吗
销售
离职了
还能拿到提成吗
答:
你好,是
可以
的,离职后
提成
也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
每月
销售
的
提成
属不属于工资,能不能加入计算经济补偿金?
答:
即劳动者工资既包括月基本工资,也包括每季度、每月度取得的
销售提成
收入。因此在计算经济补偿金的标准时,不能仅仅狭隘的理解工资收入为劳动者每月基本工资,也包括销售提成,还包括奖金、津贴、补贴等。因此
劳动仲裁
、诉讼时劳动者要求将销售提成计入经济补偿金计算标准于法有据,应当受到保护。
每月
销售
的
提成
属不属于工资,能不能加入计算经济补偿金?
答:
即劳动者工资既包括月基本工资,也包括每季度、每月度取得的
销售提成
收入。因此在计算经济补偿金的标准时,不能仅仅狭隘的理解工资收入为劳动者每月基本工资,也包括销售提成,还包括奖金、津贴、补贴等。因此
劳动仲裁
、诉讼时劳动者要求将销售提成计入经济补偿金计算标准于法有据,应当受到保护。
无底薪高
提成
的
劳动仲裁
答:
从中断时起,
仲裁
时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,...
劳动
赔偿
提成
算工资吗
答:
提成
即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、
销售
收入或利润中提取的。因此在
劳动
争议
仲裁
或诉讼中,特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时,应该注意将提成作为工资的组成部分,计算入月平均工资计算基数中。销售是现今社会比较普遍的职业,任何行业都...
每月
销售
的
提成
属不属于工资,能不能加入计算经济补偿金?
答:
即劳动者工资既包括月基本工资,也包括每季度、每月度取得的
销售提成
收入。因此在计算经济补偿金的标准时,不能仅仅狭隘的理解工资收入为劳动者每月基本工资,也包括销售提成,还包括奖金、津贴、补贴等。因此
劳动仲裁
、诉讼时劳动者要求将销售提成计入经济补偿金计算标准于法有据,应当受到保护。
去
劳动仲裁
委员会追讨
销售提成
需要哪些证据
答:
1、你
可以
申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,共11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装...
销售提成
不发能告公司吗
答:
法律分析:
销售提成
不发是
可以
起诉的。但是在起诉之前可以先申请
劳动仲裁
,因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 任何...
销售提成
不发能告公司吗
答:
法律分析:
销售提成
不发是
可以
起诉的。但是在起诉之前可以先申请
劳动仲裁
,因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 任何...
业务
提成
在离职后领取?
答:
劳动者离职以后,如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的,劳动者
可以
要求用人单位按照合同的约定支付其奖金的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
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