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劳动仲裁可以要回提成吗
劳动仲裁提成
好
要吗
答:
法律分析:可以的
,提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
提成
工资被扣
劳动仲裁
有用吗怎么办
答:
综上所述,
公司扣提成是不合法的,单位不能克扣员工提成
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十...
劳动
合同
仲裁
公司不给
提成
答:
一、公司
提成
不给
可以劳动仲裁吗
1、公司提成不给可以劳动仲裁,提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的,则公司不发提成的决定不违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门...
销售合同上只有基本工资加上岗位工资,
想要回提成劳动仲裁
认可吗
答:
认可
。根据查询华律网显示,员的业绩确实达到了公司规定的标准,但是雇主没有按照规定支付提成,那么仲裁委员会会判决雇主支付相应的提成。提成是指即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的鼓励性。
公司
提成
不给
可以劳动仲裁吗
?
答:
可以向申请劳动仲裁
。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。【法律分析】提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的方式类似计件...
劳动仲裁
后
可以
退回销售
提成吗
答:
辞职后公司不发员工
提成
,员工
可以
和用人单位协商或者向国家
劳动
部门申请劳动争议调解
仲裁
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。【法律依据】《仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者...
销售
提成
不发申请
劳动仲裁
答:
至于
提成
,不一定属于基本的
劳动
报酬,根据个人实际工作成绩取得,
仲裁
后予以足额支付,不会给予额外赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
公司拖欠
提成可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:拖欠
提成
,就是拖欠劳动报酬,
可以
申请
劳动仲裁
,如果有充分证据的话,申请劳动仲裁拿到提成的概率很大。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还
需要
提供用人...
劳动仲裁提成
算工资吗
答:
法律分析:
提成
不属于法律规定的工资,工资基本具有稳定性,提成上下波动无法预测,所以计算起来没有依据。请求双倍工资不包含提成。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的,用人单位应当...
离职
提成
不给结算
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
可以
,
提成
款纠纷的争议性质属于
劳动
争议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
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