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劳动仲裁经济补偿金
仲裁
要求经济赔偿法院起诉可以要求
经济补偿
吗
答:
仲裁要求经济赔偿法院起诉可以要求
经济补偿
。申请
劳动仲裁
可以要求经济补偿,申请劳动仲裁符合情况可以要双倍经济补偿,如果是用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动仲裁的情况...
劳动仲裁赔偿金
和
补偿金
的区别
答:
【法律分析】
经济补偿金
,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向
劳动
者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适用于用人单位向该单位的员工支付,劳动法及相关法律没有规定员工需要向用人单位支付的情形;2、赔偿金,是指用人单位或者...
公司违反
劳动
法第47条和82条两个
经济补偿金
都可以同时申请吗_百度知 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第47条和第82条的规定,当公司违反劳动法规定时,员工可以向劳动争议调解委员会或
劳动仲裁
机构申请
经济补偿金
。但是,是否可以同时申请两个经济补偿金,需要根据具体情况来判断。首先,需要明确的是,经济补偿金的申请需要根据具体的劳动争议案件来确定。如果公司违反了劳动法规定...
劳动仲裁
有
赔偿金
吗
答:
经济补偿金
是用人单位根据法律规定,在特定条件下向
劳动
者支付的一种经济补偿。它的支付情形和标准都有明确的法律规定。通常情况下,经济补偿金是由用人单位向员工支付,而法律没有规定员工需要向用人单位支付的情形。二、赔偿金的定义及支付条件 赔偿金是指用人单位或员工因违反法律规定或合同约定,造成对方...
在职
仲裁
能否拿到
经济补偿金
答:
不能。根据查询律图网得知,
劳动仲裁
不支持
经济补偿
的依据是,在劳动仲裁中,遇到双方协商解除和过失性辞退时,如严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的,可不向劳动者支付经济补偿。即如劳动者在职期间申请仲裁,往往是由于与用人单位存在劳动纠纷,符合不予支付经济补偿的情形。
劳动仲裁补偿
工资怎么算
答:
法律分析:
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动仲裁
不支持
经济补偿
的依据是什么?
答:
劳动仲裁
不支持经济补偿的依据是:劳动者有过失或者是双方协商离职等。
仲裁经济补偿金
依据是《劳动合同法》的相关规定,该条规对经济补偿金的相关情况进行了明确的规定,特别是劳动者在受到用人单位强制解除劳动合同或者不公平的待遇时,可以按照该规定的要求进行处理。 一、劳动仲裁不支持经济补偿的依据是...
申请了
劳动仲裁
后公司突然发工资了还可以要
经济补偿
吗?
答:
申请了
劳动仲裁
后公司突然发工资了还可以要经济补偿。根据法律规定,如果用人单位依法及时足额支付劳动者工资,并依法缴纳社会保险费,则用人单位无须支付
经济补偿金
。但如果用人单位没有及时足额支付劳动者工资,或者未依法缴纳社会保险费,那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。劳动仲裁的条件包括:1、...
劳动仲裁
补贴标准
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给
经济补偿金
。第六条
劳动
者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
离职后
劳动仲裁
可以申请
经济补偿金
吗
答:
劳动仲裁
只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的
经济补偿金
。当前社会中,当事人在申请劳动仲裁时,应当就相应的事实主张自己的请求,满足一定条件时,当事人是可以主张经济补偿金的,经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的。一、劳动仲裁可否要求经济补偿金? 对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况...
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