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劳动仲裁经济补偿金
劳动仲裁
都可以申请哪些赔偿
答:
法律分析:可以申请的赔偿:1、补缴社保。2、补发工资。3、2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资,提成。公司提出协商解除
劳动
合同的可以主张
经济补偿金
,要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...
劳动仲裁
克扣工资
赔偿金
怎么算
答:
经济补偿
和
赔偿金
的标准,按国家有关规定执行。第十九条,
劳动
者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出...
无故克扣工资 申请
仲裁
可以有什么
补偿
么
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要...
劳动仲裁
有什么赔偿和
补偿
?
答:
一般来说,
劳动仲裁
可以申请的赔偿有拖欠的工资和提成以及在用人单位与劳动者提出解除劳动关系时要支付的
经济补偿金
。当然在申请劳动仲裁时,要携带相关的资料到当地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委办理。一、劳动仲裁可以申请哪些赔偿 1、劳动仲裁可以申请的赔偿如下: (1)用人单位直接涉及劳动者...
有些人离职后,通过
劳动仲裁
拿到五十万
补偿
,这是怎么回事?
答:
根据上述法律可以看出:一、支付赔偿金的原因是单位违法解除或终止
劳动
合同 具体而言,在员工劳动合同未到达期间,员工未违反法律或公司规章制度,公司无故与员工解除劳动关系 公司的这种行为是解除劳动合同的违法行为 在这种情况下,公司应该向员工支付赔偿金 二、赔偿金的支付标准为:
经济补偿金
的两倍 经济...
劳动仲裁
补贴标准
答:
法律分析:(1)违反《
劳动
法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的
经济补偿金
。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月...
劳动仲裁
申请书赔偿怎么写
答:
由此可见,纠纷是否可以通过
仲裁
解决以及谁享有仲裁管辖权取决于当事人之间达成的仲裁协议。为证明当事人之间曾就仲裁作出约定,各仲裁机构一般都规定当事人申请仲裁时应提交书面仲裁协议,其形式可以是合同仲裁条款也可以是单独的仲裁协议。四、
劳动
争议案件劳动者要求用人单位支付赔偿,常见的10个项目:1、
经济补偿金
要求...
公司辞退员工,不给
补偿
,应该怎么办
答:
需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你
经济补偿金
或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是...
解除
劳动
合同
经济补偿金
应向什么部门?
答:
因解除劳动合同
经济补偿金
发生纠纷,可以向劳动监察部门进行投诉,要求劳动监察部门责令用人单位支付经济补偿金,或者可以直接向
劳动仲裁
部门申请仲裁。对劳动仲裁部门的裁决不服,还可以向人民法院进行起诉,对人民法院一审判决不服,还可以向中级人民法院提起上诉。
被辞退
劳动仲裁
赔几个月工资
答:
应该支付你
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《
劳动
合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N 1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需...
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