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劳动仲裁经济补偿金
劳动仲裁
中可以同时主张两项
经济补偿
吗?
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
公司拖欠工资
仲裁
有
经济补偿
吗
答:
拖欠工资仲裁一般没有
补偿
,但如果是向劳动部门申请,用人单位还继续拖欠的,这时就会有赔偿,赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百,由用人单位依法承担。拖欠工资申请
劳动仲裁
程序:需要准备的材料:1、申请书:劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述,以及仲裁请求金额的详细...
劳动仲裁
要钱吗 因调动岗位不服从解除劳动关系,有
补偿
吗,补偿是怎样...
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动
合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
十年工龄要求
劳动仲裁
怎么赔偿
答:
工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿: 1、企业支付一定的
赔偿金
。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除
劳动
合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者...
辞退员工赔偿,如何申请
劳动仲裁
?
答:
准备一切能证明你在公司工作的各种证据,去
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁。根据劳动法规定,依据被辞员工在本企业的连续工龄,每满一年
补偿
一个月被辞退前12个月的平均工资,不足一年的尾数按一年计算,最高补偿12个月。
劳动仲裁
申请
经济补偿金
范文
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动
保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议
仲裁
委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由...
答应1年后给我补发工资, 后面没有给可以申请
仲裁
吗
答:
公司拖欠工资补发后也是可以申请
仲裁
的;公司拖欠了工资在补发了之后
劳动
者也是可以申请经济补偿,如果单位拒不支付的就可以向劳动部门申请,但前提一定要有合法的证据才可以实施的。一、公司拖欠工资补发后还能仲裁吗? 劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同,仲裁可以主张
经济补偿金
,及时用人单位支付...
未离职情况下申请
劳动仲裁
是否有
经济赔偿金
?自发起仲裁之日起员工是否...
答:
如果只是补发工资,不影响正常工作,无权随意停止工作。
经济补偿金
以离职为前提,都申请
仲裁
了,继续干也会很尴尬,可以一并申请,要求支付拖欠工资和经济补偿金,没有签订
劳动
合同的,还可以要求双倍工资补偿。
你好!单位未按劳动法支付我加班费我提出辞职,去
劳动仲裁
可以申请...
答:
劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付加班费,并主张用人单位满一年支付一个月工资的
经济补偿金
。单位没有足额支付劳动报酬的情况下,劳动者主动辞职,要写明辞职原因是单位没有足额支付劳动报酬,如果一时大意写了“因个人原因辞职”,那么经济补偿就拿不到了。根据《劳动法》第四十四条,下列情形之一...
申请
仲裁
后
劳动
者需要承担什么后果
答:
申请仲裁后会通过仲裁的方式来解决劳动争议,如果仲裁赢了则劳动者的要求会得到满足,
劳动仲裁
败诉之后的后果: 第1、劳动仲裁案件,企业败诉后,通常会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、
经济补偿金
、赔偿金或者工资待遇等; 第2、会对企业的声誉,造成一定...
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