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劳动仲裁经济补偿金
劳动仲裁赔偿金
和
补偿金
的区别
答:
经济补偿金
补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适用于用人单位向该单位的员工支付,
劳动
法及相关法律没有规定员工需要向用人单位支付的情形;2、赔偿金,是指用人单位或者员工因违反相关法律规定或者违反合同的约定而造成对方经济损失,因此向对方支付的赔偿。法定赔偿金的...
劳动仲裁赔偿金
和
补偿金
的区别
视频时间 01:47
劳动仲裁
赔偿怎么计算
答:
劳动仲裁经济补偿金
按以下规定计算:相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动仲裁补偿金
计算
答:
劳动仲裁经济补偿金
按以下规定计算: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动仲裁补偿
工资怎么算
答:
法律分析:
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司没给缴纳社保
劳动仲裁经济补偿
能多少
答:
法律主观:劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出 解除劳动关系 ,可以 申请
劳动仲裁
,要求 支付
经济补偿金
;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或 劳动监察投诉 ,要求补缴社保。法律依据:《 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)未按照劳动...
劳动仲裁
未提供解除劳动合同可以得到
经济补偿金
吗
答:
劳动仲裁
只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的
经济补偿金
。当前社会中,当事人在申请劳动仲裁时,应当就相应的事实主张自己的请求,满足一定条件时,当事人是可以主张经济补偿金的,经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的。一、劳动仲裁可否要求经济补偿金? 对用人单位应当向劳动者支付补偿金的...
劳动仲裁
主张要求单位支付
经济补偿金
怎么写
答:
一、关于
经济补偿金
的仲裁申请怎么写 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁
申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、...
...申请
劳动仲裁
可以主张公司支付额外的
经济补偿金
吗?
答:
(二)低于当地最低工资标准支付
劳动
者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定。公司为按时足额支付劳动报酬,未依法支付
经济补偿金
的,劳动者可以在应付金额百分之五十以上百分之一百以下请求加付赔偿金。
劳动仲裁
能要到赔偿吗?
答:
经济补偿金
的计算方式按照工作年限的不同有所不同,一般来说每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。当
劳动仲裁
委出具劳动仲裁裁定书之后,当事人没有不服起诉时,裁定书生效,若用人单位不按照裁定书履行自己的支付义务时,当事人可以申请强制执行。 需要...
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