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劳务派遣约定用工单位购买工伤保险
劳务派遣
协议中
约定
由实际用人
单位
为劳动者缴纳
工伤保险
的是否有效...
答:
这种情况是合法、有效的。无论是
派遣
方还是实际用人
单位
,都可以作为资方主体。
工伤保险
费,是
劳务
公司投保,还甲方。
答:
(四)按照国家规定和
劳务派遣
协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担
工伤保险
责任,但可以与
用工单位约定
补偿办法。被派遣劳...
我是
劳务派遣
工,
用工单位
给交
保险
,因
工伤
被用工单位辞退,工资和保险具 ...
答:
劳务派遣
单位承担
工伤保险
责任,但可以与
用工单位约定
补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴...
劳务派遣工伤
怎么赔偿
答:
派遣单位
与派遣员工存在劳动关系,如果派遣员工出现工伤,首先要找派遣单位。因为是派遣单位为派遣员工缴纳
工伤保险
,但派遣单位可以与
用工单位约定
补偿办法。若是用工单位给派遣员工造成了损害,则需要承担连带赔偿责任。二、
劳务派遣
工伤赔偿规定 《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
...但工厂以
劳务派遣
公司的名义
购买工伤保险
,劳务派遣公司买的工伤保...
答:
工伤保险
关系是依附于劳动关系之上的关系,只要劳动者与用人单位间形成劳动关系,用人单位就应为其缴纳工伤保险费,从这个意义上讲,应该是由
派遣单位
为
派遣工
缴纳工伤保险,因为他们之间是劳动关系,直接用人单位与派遣工之间只是使用关系,事实上我国的
劳务派遣
也是这么做的。但是这样做在实际操作中有一定问题...
劳务派遣
有五险一金吗
答:
五险一金一般都是由用人单位缴纳,
劳务派遣工
的用人单位是派遣公司,应当由
派遣单位
缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险
还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险...
员工是否可以参加
劳务派遣单位
的
工伤保险
?
答:
劳务派遣
公司参加
工伤保险
的方式:由
用工单位
依法为劳动者缴纳工伤保险费。根据我国相关法律规定,中华人民共和国境内的职工和个体工商户的雇工,均有享受工伤保险待遇的权利。且由其用工单位为其缴纳工伤保险费用。【法律依据】《工商保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非...
劳务派遣
是啥意思有五险一金吗
答:
劳务派遣
是一种用工形式,劳务派遣有五险,一金不一定有。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到
用工单位
从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国社会
保险
法》的规定,自用工之日起30天内,企业必须要为员工办理社会保险登记。也就是说,只要存在劳动关系...
劳务派遣
出现
工伤
谁负责
答:
劳务派遣
出现工伤应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担
工伤保险
责任,但可以与
用工单位约定
补偿办法。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八...
劳务
合同可以
买工伤保险
吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,不是劳动关系,不能适用调整。劳务关系中受伤不能叫做
工伤
,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤,由派遣公司负责为你办理赔偿,
用工单位
只是协助办理。因为它的各种社会
保险
均有派遣公司负责缴纳,应由
劳务派遣
公司承担赔偿责任。法律依据:《工伤...
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