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劳务公司工伤保险
劳务公司
赔偿可以申请
工伤保险
吗
答:
劳务工的劳动关系在
劳务公司
,那么员工工伤赔偿也是按照《社会保险法》规定项目,根据《
工伤保险
条例》和地方法律规定计算。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费...
劳务
派遣
公司
怎么参加
工伤保险
答:
我国劳动法规定
劳务
派遣人员工伤由劳务派遣单位承担
工伤保险
责任。(一)我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险...
劳务
派遣
公司工伤保险
费率
答:
百分之0.2、百分之0.4等。根据查询华律网显示,根据
工伤
风险程度由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类,分别对应全国
工伤保险
行业基准费率控制在该行业用人单位职工工资总额的百分之0.2、百分之0.4、百分之0.7、百分之0.9、百分之1.1、百分之1.3、百分之1.6、百分之1.9。
工厂
劳务
小时工每月交65元买的
保险
叫什么名字,发生了
工伤
事故能有...
答:
1. 工厂
劳务
小时工每月交65元买的保险可能是意外伤害保险或
工伤保险
。2. 这两种保险在一定程度上可对工伤事故提供保障,但具体保障需查看保险合同及政策法规。3. 意外伤害保险指因突发、非本意、客观、外在原因导致身体受伤或死亡,保险
公司
将根据合同支付保险金。4. 工伤保险是用人单位为其工作期间因工作...
劳务
派遣
工伤
怎么赔偿
答:
派遣单位与派遣员工存在劳动关系,如果派遣员工出现工伤,首先要找派遣单位。因为是派遣单位为派遣员工缴纳
工伤保险
,但派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。若是用工单位给派遣员工造成了损害,则需要承担连带赔偿责任。二、
劳务
派遣工伤赔偿规定 《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
劳务
合同能否按照
工伤保险
赔偿
答:
劳务
合同不能按照
工伤保险
赔偿。一般情况下,劳务合同中的当事人受伤的,不能获得工伤保险赔偿。劳务合同的主体不是劳动者,一般是由其雇主进行赔偿。工伤保险条例适用主体为中华人民共和国境内的
企业
、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户及其...
劳务公司
怎么参加
工伤保险
答:
法律分析:应在用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理
工伤保险
参保手续。初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的
劳务
合同,身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费...
劳务
派遣
工伤保险
谁交
答:
法律分析:
工伤保险
和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付。劳动者与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作,因此派遣单位才是用人单位,应当承担相应的责任和义务。用工单位承担连带赔偿责任,在用人单位没有赔偿到位的情况下,由用工单位先行赔偿,事后再向用人单位追偿。法律依据:《...
劳务
关系需要缴纳
工伤保险
吗
答:
法律分析:
劳务
关系不需要缴纳
工伤保险
。根据《工伤保险条例》的相关规定,用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险,两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。所以劳务关系没有规定要求缴纳工伤保险。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
劳务
派遣
公司
可以为非全日制职工缴纳
工伤保险
吗?
答:
劳务
派遣
公司
承担劳务派遣人员的
工伤保险
责任,对于险种类别选择上可以与工伤保险经办机构协商确定,对于从事家服务的派遣人员,一般是按非全日制用工参加工伤项目险。
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