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劳务派遣约定用工单位购买工伤保险
为什么要出台
劳务派遣用工
参加社会
保险
有关问题暂行规定
答:
劳务派遣
单位应缴纳的社会
保险
费及其被派遣劳动者的个人缴费部分,用工单位不再拨付到劳务派遣单位,直接缴纳至社会保险经办机构。参加社会保险的被派遣劳动者,按照国家和我市有关规定享受相应的社会保险待遇,相关手续仍由劳务派遣单位负责办理。用工单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中
约定用工单位
代...
劳务派遣
员工
工伤
赔偿标准怎么算
视频时间 02:53
劳务
派遗
工伤
赔偿是找用人单位还是
用工单位
答:
劳务派遣
单位承担
工伤保险
责任,但可以与
用工单位约定
补偿办法。 3、《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 4、《社会保险法》第三十三条,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未...
医院
劳务派遣
有五险一金吗
答:
但不管如何
约定
,
劳务派遣
单位或
用工单位
都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。社保即通常说的“五险”,具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险
和生育保险;社会保险是不包括住房公积金的。社保是国家强制要求用人单位为员工
购买
的。其中养老保险、医疗...
劳务派遣
员工出现
工伤
该负什么责任?
答:
劳务派遣
单位应当依法为受伤的劳动者申请工伤认定,之后劳务派遣单位承担
工伤保险
责任,但可以与
用工单位约定
补偿办法。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险...
劳动者在
用工单位
因工作遭受事故伤害的如何处理
答:
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,
劳务派遣
单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担
工伤保险
责任,但可以与
用工单位约定
补偿办法。律师补充:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...
劳务派遣
公司不缴纳社会
保险
,
用工单位
有责任吗?
答:
但不管如何
约定
,
劳务派遣
单位或
用工单位
都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会
保险
费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。员工在转为派遣的,也是需要缴交社保,毕竟派遣人员是在公司上班,公司也是有责任的,只是员工的用工在派遣公司但是如果有
工伤
事件的发生,公司一样要承担责任。如果说按照这部分人员...
劳务派遣
员工发生
工伤
责任谁承担
视频时间 00:56
劳务派遣用工
参加社会
保险
有关问题暂行规定 内容
答:
劳务派遣
单位应缴纳的社会
保险
费及其被派遣劳动者的个人缴费部分,用工单位不再拨付到劳务派遣单位,直接缴纳至社会保险经办机构。参加社会保险的被派遣劳动者,按照国家和我市有关规定享受相应的社会保险待遇,相关手续仍由劳务派遣单位负责办理。用工单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中
约定用工单位
代...
请问
劳务派遣
合同中,关于派遣员工
工伤
责任应该由谁负责?请求法律支持...
答:
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从
工伤保险
基金支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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