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劳务派遣约定用工单位购买工伤保险
劳务
合同能否按照
工伤保险
赔偿
答:
用工单位
应当根据工作岗位的实际需要与
劳务派遣
单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《
工伤保险
条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所...
劳务派遣工工伤
后一切责任谁负责
答:
不服复议决定的于决定送达之日起15日内再提起行政诉讼。法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》第十条,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担
工伤保险
责任,但可以与
用工单位约定
补偿办法。
劳务派遣
员工
工伤
都由哪方承担赔偿
答:
劳务派遣
员工工伤赔偿由劳务派遣单位承担。1、劳务派遣单位应当为受工伤的员工申请工伤认定,并承担
工伤保险
责任;2、用工单位应当协助进行工伤认定的调查核实工作;3、
派遣单位
可以与
用工单位约定
补偿的办法;4、如产生劳动争议,派遣单位为主要被告,若争议涉及用工单位,则两者为共同被告。劳务派遣员工工伤...
劳务派遣
员工的社会
保险
应由谁缴纳?
答:
用工单位
应当根据工作岗位的实际需要与
劳务派遣
单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会
保险
费的缴纳,无论是国家立法还是地方立法,原则基本是一致的,即用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当同时为其建立社保关系。目前,我国社会保险是五险制(养老、医疗、
工伤
、失业、...
劳务派遣
员工发生
工伤
,谁承担工伤赔偿责任?
答:
通过
劳务派遣
建立的用工形式,劳务派遣单位与实际
用工单位
对劳动者的损害负有安全连带保障责任,在劳动者因公负伤产生的损害赔偿,如果用人单位缴纳了
工伤保险
,则保险依法保险和支付相应的费用由劳务派遣单位和实际用工单位连带支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,...
劳务派遣工
发生
工伤
谁来承担赔偿责任
答:
劳务派遣
工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。根据相关法律规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担
工伤保险
责任,但可以与
用工单位约定
补偿办法。劳务派遣工人工伤的处理如下:1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一...
劳务派遣
员工
工伤
,
用工单位
赔偿吗
答:
法律分析
工伤
职工住院治疗的住院费,有
购买保险
的话是由保险负责,没有购买的,由公司直接支付。但实际操作中,一般是由个人先垫付,之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是
保险公司
来报销赔偿。工伤住院期间,按照规定发给住院伙食补助费,第一,在统筹地区就医住院的由所在
单位
按照本单位因公出差伙食补助标准...
劳务派遣单位
只为员工
购买
商业
险
(
工伤
,人身意外险)是否合法?
答:
不合法,企业
单位
必须为员工缴纳五险,这是单位的社会义务。如果单位想给员工些福利,可以额外再给员工买些商业
保险
。
劳务派遣
中的
工伤
责任如何认定?派遣公司和用人
单位
如何承担责任?_百度...
答:
劳务派遣
单位应当依法申请工伤认定,劳务派遣单位承担
工伤保险
责任,但可以与
用工单位约定
补偿办法。《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定...
劳务派遣
社保费由谁来承担
答:
个人社保是对未来生活的一种基本保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当
约定派遣
岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会
保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位
应当根据工作岗位的...
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