劳务派遣员工工伤都由哪方承担赔偿

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣员工工伤赔偿由劳务派遣单位承担。
1、劳务派遣单位应当为受工伤的员工申请工伤认定，并承担工伤保险责任；
2、用工单位应当协助进行工伤认定的调查核实工作；
3、派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法；
4、如产生劳动争议，派遣单位为主要被告，若争议涉及用工单位，则两者为共同被告。
劳务派遣员工工伤赔偿的重要性：
1、确保员工权益：劳务派遣单位承担工伤赔偿，保障了员工在受伤时能够得到应有的经济补偿和医疗支持；
2、维护劳动关系稳定：通过明确赔偿责任，有助于维护劳动者与用工单位之间的和谐关系；
3、促进法律法规执行：强化了劳务派遣单位依法履行职责的意识，有助于推动相关法律法规的贯彻执行；
4、减少劳动争议：明确工伤赔偿责任有助于减少因工伤赔偿问题引起的劳动争议和法律诉讼；
5、提升企业形象：劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，有助于提升企业的社会责任感和正面形象。
综上所述，劳务派遣员工工伤赔偿由劳务派遣单位承担，这不仅确保了员工的权益，维护了劳动关系稳定，促进了法律法规的执行，减少了劳动争议，还提升了企业的形象和社会责任感。
【法律依据】：
《劳务派遣暂行规定》
第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。