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加班调休假离职能给工资吗
加班调休离职
需要补偿吗
答:
法律主观:可以
。根据劳动法及劳动合同法的规定,劳动者延长劳动时间,用人单位应该为其安排调休或补休,否则要为其发放加班工资,若不执行,劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益,讨回应得的加班,并得到相应的经济补偿。
调休
没用完
离职
算
工资吗
答:
法律分析:算的,调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享...
离职
的时候
调休可以
折现么
答:
离职时调休可以折现
。依据我国相关法律的规定,离职时调休没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。公司开具调休单是一种安排补休的方式,一般来说,员工辞职是要提前辞职的,到时候用人单位会补齐休班,休息的那个月基本工资是照拿...
我
辞职了
,以前产生的可
调休假能
换成
工资吗
答:
劳动者可以与用人单位进行一定的协商
,法律上并没有明确的约定,如果劳动者有证据证明用人单位以前有给劳动者进行一定过调休,并且没有支付调休期间工资的,劳动者是可以要求用人单位支付的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁来进行解决。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原...
调休工资
正常
给吗
答:
调休
是否有
工资
要根据实际情况而定:1、如果是在法定节假日安排劳动者
加班
的,不能以调休代替加班,用人单位应当向劳动者支付工资;2、如果是在工作日安排劳动者调休的,一般调休是没有工资的。劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间...
...的工作日没有补回来
离职
后公司需要支付
调休
的那部分
工资吗
...
答:
应该支付
调休
的工资。调休是因为你在前面付出了正常工作时间以外的工作,按照劳动法规定,用人单位应支付
加班工资
或安排调休,调休期间按照正常出勤计算工资。如果用人单位不给,保留相关证据,申请仲裁。
辞职后加班调休能
折算
工资吗
答:
由此可见,休息日安排劳动者工作,企业
可以
首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于
工资
200%的
加班
费 。休息日一般是指双休日。 当企业
能够
安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。 法定节假日 加班 ...
离职
时剩余的
调休
怎么算
工资
答:
依据我国相关法律的规定,
离职
时
调休
没有休完的,用人单位要按
加班
计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。如何收集认定劳动关系的证据首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。其次,劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动...
离职加班调休
没休完怎么算
工资
答:
法律分析:
离职
时
调休
没有休完的,用人单位要按
加班
计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
公司的
加班
时间用于日常
调休
,那
离职
以后
可以
折算成
工资吗
?
答:
正常应该是的,不过最终还是看公司规定,如果你觉得公司规定的你接受不了,那就都要按照法律规定
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