我辞职了，以前产生的可调休假能换成工资吗

Question

我在以前的公司辞职了，公司是采用综合休假制度，因此产生很多可调休假。本来应该休假的，往往因为事多休不了，公司也不给加班费，公司说可以在辞职的时候算成工资，22天算一个月。但是我现在辞职了，到了发工资的时间了可是只发了上个月的工资，可调休假的工资根本就没给？请问法律有关于这方面的规定吗？没休完的假期能补工资吗？不是年假哦。要是申请劳动仲裁可行吗？
不是年假，就是平时产生的可调休假

Answer 1

　　劳动者可以与用人单位进行一定的协商，法律上并没有明确的约定，如果劳动者有证据证明用人单位以前有给劳动者进行一定过调休，并且没有支付调休期间工资的，劳动者是可以要求用人单位支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁来进行解决。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

Answer 2

这个属于用人单位与劳动者双方可以协商的，法律中并没有明确规定调休假可以在辞职时算成工资。你的这个问题是可以申请劳动仲裁的，但是你最好有相关的证据证明用人单位对劳动者承诺过上述规定。否则，用人单位否定的话，是不好得到你应得的利益的。本回答被提问者采纳