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加班调休假离职能给工资吗
辞职后加班调休能
折算
工资吗
答:
法律主观:《 劳动法 》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业
可以
首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班
费 。休息日一般是指双休日。 当企业
能够
安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者...
公司的
加班
时间用于日常
调休
,那
离职
以后
可以
折算成
工资吗
?
答:
正常应该是的,不过最终还是看公司规定,如果你觉得公司规定的你接受不了,那就都要按照法律规定
双休日
加班
公司说个
调休
,
离职
时候没有调休完的公司是否该支付加班...
答:
我们公司双休日是有
加班工资
的,不过会限制加班,若超出加班天数限制的,
可以给予调休
,这一点都做到位了。我想知道的是,楼主既然没有调休的天数达50天,之前怎么没有争取自己的权利,或是拒绝无偿
加班呢
?
员工
离职
后,
加班
费是否应该给结算
答:
因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放
加班工资
,即便员工
离职
,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,人民法院
可以
根据公平原则和诚实信用原则,综合劳动者的能力...
调休
有
工资吗
答:
其是有
工资
的。
调休假
是员工在休息日、假期
加班
,之后用工作日休息的方式进行补偿。根据法律规定,在不是正常上班时间要求员工调休上班的,是需要支付其工资的,若不进行补休,那么就需要支付不低于200%的工资。若没有支付工资员工
可以
申请劳动仲裁。
离职
之后还有剩余的
调休
,按照
加班
费结算吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日不可调休员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的
加班
,
可以
享受因加班而产生的
调休假
。员工享受调休假时,应充分考虑本...
公司要求
调休
,但我要
离职
未能享受到假日,
加班工资
咋算
答:
1、用人单位安排
调休
,你提
离职
的话,
可以
要求用人单位支付周六加班的双倍
加班工资
的。2、你说的工资计算方式,按你们公司的做法来说,是正确,只是不符合劳动法的规定。
员工
离职
法定节假日
工资
是怎么算的
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日
加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
员工
辞职后
没有用完的
调休
怎么处理
答:
任何时候的
加班
都属于额外劳动,不
能调休
时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于
工资
百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
要
离职
了,企业以前的
加班
时间
调休
不了要给加班费么?
答:
应该是不可以的,因为公司提前就通知过是
调休
用的,所以不
可能给
你开
工资
的,而且台资企业都会比较扣门一点,呵呵,我以前也是一样的,比如是5月11号
离职
,还有168个小时休息的话,就会把你的工资开到11号,离职前几天让你调休完,调休完就好了,不会给
加班
费的,...
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