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加班调休假离职能给工资吗
调休
怎么调
答:
3、员工享受
调休假
时,应在调休申请单后附有总经理批准的
加班
申请单。在人事总务部办理调休手续时,须出示本部门部门长批准的调休申请单,否则不予调休。4、调休假期内,只有
薪资
,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准
工资
。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。法律...
加班
换
调休
合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,
可以
首先安排补休,保障劳动者的合法权益。在无法安排补休时,需要支付不低于
工资
200%的加班费,故
加班调休
不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
我们单位以前的
加班
要求换成
调休
,现在调休又扣
工资
合法吗?如何应对单 ...
答:
这种情况单位的做法前后自相矛盾,如果休息日
加班
不能支付加班费的话当然
可以
安排倒休,企业的这种做法是正确的,但是倒休要扣
工资
就属于违法行为了,你这种情况只能和单位协商,除非已决定不想干了,可以去劳动行政部门投诉即可。
调休
的意义是什么2023五一休息调休安排
答:
薪资
标准为员工本人的日标准
工资
。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
调休假可以
累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休完,可以主张
加班
费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好...
公司在晚上、假日
加班
不给加班费,并且不给
调休
,调休的话要扣钱,这违 ...
答:
问:公司在晚上、假日
加班
不给加班费,并且不给
调休
,调休的话要扣钱,这违反了劳动法吗?有什么办法
可以
解决这种问题呢 答:君同法律在线咨询为您解答 法定节假日加班的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的
工资
。对于保安法定节假日能以调休代替加班费吗法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者...
调休
的意义是什么
答:
薪资
标准为员工本人的日标准
工资
。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
调休假可以
累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休完,可以主张
加班
费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好...
...想换取
调休可以吗
?可以的话一天
加班能
换取几天调休?
答:
由该条规定可以看出,法律只规定了双休日加班的情况下,单位有调休或者支付200%
加班工资
的选择;而对于法定节假日加班的情况,法律仅规定了单位要支付300%的加班工资,而没有规定
可以调休
。我认为,由于法定节假日加班是支付300%的工资,加上原来的100%就是400%,因此从公平的角度出发,如果法定节假日加班...
因公司原因
调休
的,后面没有补
加班
,
离职
后结算
工资
时将休息的时间扣掉合...
答:
依据“民间维权专业”天津塘沽区仲裁和天津经济技术开发区人民法院判决书 1结算
工资
时将休息的时间扣掉合法吗?合法不合法不是由你说了算,是看你
能否
拿出证据说了算。2还要我交保险的钱 你有权拒缴啊 3我
可以
主张什么权利呢?此解答材料见网址http://zhidao.baidu.com/question/156779247.html ...
调休
算请假吗
答:
薪资
标准为员工本人的日标准
工资
。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
调休假可以
累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休完,可以主张
加班
费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好...
公务员因工作忙不能休年假单位能串休吗?或给
加班工资
答:
公务员加班是没有工资,但是
可以调休
。只有依照劳动法发工资的企事业单位,才能有可能有
加班工资
。
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