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加班调休假离职能给工资吗
加班调休给工资吗
答:
法律分析:如果是休息日
加班
,安排
调休可以
不给加班费。 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...
主动
离职
,未使用的
调休假可以
换算成
加班
费吗?
答:
4、调休假期内,只有
薪资
,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准
工资
。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。5、
调休假可以
累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休完,可以主张
加班
费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假...
调休
会不会被扣
工资
答:
法律分析:公司
调休
不应该扣工资。所谓调休,就是把原来
加班
不
给工资
,通过给相应的休息时间的做法。员工调休,并没有占到单位便宜,不应该扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
调休
的那天算
工资吗
答:
调休
是有
工资
的,根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的,若不进行补休,那么就需要支付不低于200%的工资。若没有支付工资员工
可以
申请劳动仲裁。除夕那天上班算
加班
除夕那天上班不算加班,因为法律当中明确的规定是法定节假日加班才需要支付三倍的工资,有下列情形之一的,...
调休是带薪休假
吗
调休假工资
应该怎么发
答:
导读:我们在工作时,时常遇上调休,有时候是
加班调休
,有时候是周末调休,对于调休,大家都有一个疑问,那就是调休是带薪休假吗?
调休假工资
应该怎么发呢?以下是我对调休的具体介绍,快点来看看吧。调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么
可以调休
一天,如果...
离职加班
费和年假怎么赔偿
答:
年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受
调休假
和年休假没有享受时,
可以
要求单位支付相应的报酬抵扣假期。首先和单位协商,要求单位支付期间的工资,如果单位拒绝支付,那么属于未足额支付劳动报酬,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。实习期加班有
工资吗
?1、实习期有
加班工资
,用人单位安排加班的,...
这个月我已经
辞职
,把这个月的
加班调休
到下个月,合法吗
答:
不合法,已
辞职
的应当自解除劳动关系之日,一次性结算
工资
,包括
加班
费(加班费属于工资的组成部分)。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
加班可以调休
不给加班费
答:
法律分析:
加班
是否
可以调休
不给加班费要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定
休假
日加班是不可以调休不给加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按安照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬 (一)...
调休工资
怎么算
答:
四、请问
加班
不给,强行
调休
,调休也没钱,合理吗?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
调休
一般有什么规定?
答:
工作日
加班
单位
可以调休
,不
能调休
的按照双倍
工资
支付,法定节假日单位不可以调休,单位需要支付三倍工资。
调休假可以
累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好...
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