99问答网
所有问题
当前搜索:
调休没用完离职算工资吗
调休没用完离职算工资吗
答:
法律分析:算的
,调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享...
离职
了
调休没用完
怎么办
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应
休未
休年休假天数并支付未休年休假
工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
离职
时
调休没
休
完
怎么
算工资
答:
劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算
。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候,根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
离职
时
调休没
休
完
怎么折算
工资
答:
法律分析:离职时调休没有休完的,
用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
离职
加班
调休没
休
完
怎么
算工资
答:
法律分析:离职时调休没有休完的,
用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
公司
调休没用完离职
了怎么算
答:
公司
调休没用完离职
了,依据我国相关法律的规定,离职时调休没有休完的,用人单位要按加班
计算
加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。收集认定劳动关系的证据方法首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。其次,劳动者与用人...
离职
时
调休没
休
完
怎么折算
工资
答:
法律主观:
离职
时 年假 没休
完
按照以下公式折算
工资
:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的 年休假 天数-当年度已安排年休假天数。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时,当年度
未
安排职工休满应休年休假的,应当按照职工...
公司还有的年假或
调休
因各种原因导致还没休完,请问员工办理
离职
办理手 ...
答:
如果是你自己的原因办理了
离职
则
不
会承认你的年假和
调休
,公司是不会承认你的假期的。如果是公司的原因要你离职的,则应该有补偿你!你可以和公司讲要求给予相应的赔偿。
离职
的时候
调休
可以折现么
答:
【法律分析】可以折算,计算方式是实际工作天数/365(一年的天数)乘个人当年的年假数(你是7天)-今年已休的年假天数=今年可用天数(或单位需结算你的年假天数) 不足一天
不计算
。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余...
离职
的时候
调休
可以折现么
答:
依据我国相关法律的规定,
离职
时
调休没
有休完的,用人单位要按加班
计算
加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。公司开具调休单是一种安排补休的方式,一般来说,员工
辞职
是要提前辞职的,到时候用人单位会补齐休班,休息的那个月基本
工资
是照拿的。现实中,许多员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调休没休完离职了怎么补偿
没用完的调休可以兑换工资吗
调休没休完怎么计算薪资
调休没用完被辞退了
调休还可以拿工资吗
离职前把调休都用掉算工资吗
离职时调休没休完怎么折算工资
调休后离职工资包括调休吗
离职调休没用完公司只算1倍