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加班工资如何支付
加班工资
劳动法
如何
规定
答:
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。加班工资的算法具体如下:1、法定节假日加班日工资的算法是:
月工资收入除月计薪天数21.75天乘300%
;2、法定休息日加班日工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘200%...
劳动法关于
加班费
的规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
公休日
加班如何
计算
加班工资
答:
在休息日加班工资计算方式如下:
1、用人单位安排劳动者在休息日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应当支付加班费
。2、延长工作时间的,加班费不低于工资的百分之一百五十。3、休息日加班的,
支付不低于工资的百分之二百的加班费
。4、法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的加班...
加班费怎么
发?加班工资具体
怎么支付
?
答:
2、休息日加班如果安排劳动者在休息日工作的,应该按照《劳动法》第44条第2款支付加班费
,即
加班费不低于200%的工资
。3、法定节日加班如果安排劳动者在《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第2条规定的节假日工作的,应该按照《劳动法》第44条第3款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
加班工资
劳动法
如何
规定
答:
加班工资的具体计算方法如下:1. 节假日加班日工资计算:月工资收入除以月计薪天数21.75天,再乘以300%
。2. 休息日加班日工资计算:月工资收入除以月计薪天数21.75天,再乘以200%。3. 节假日加班小时工资计算:月工资收入除以(月计薪天数21.75天乘以8小时),再乘以300%。4. 休息日加班小时工资...
加班费
国家是
怎么
规定的
答:
加班费国家规定的具体情况如下:1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资
时薪
怎么
算
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【
加班工资
】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)。法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)。
劳动法规定工作日
加班工资怎么
计算劳动法平时和周末
加班工资如何
...
答:
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款
支付加班费
,即加班费不低于300%的工资。 (四)计件工资时的加班加点:根据《
工资支付
暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则...
工资
加班费怎么
算?
答:
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%
支付加班工资
;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
节假日
加班费
计算方法及标准
答:
法定节假日加班日工资的算法是月工资收入除以月计薪天数21.75乘以百分之三十。法定休息日
加班工资
的算法是月工资收入除以月计薪天数21.75乘以百分之二十。
加班费
的计算标准是,安排劳动者延长工作时间,需要
支付
不低于工资的百分之一百五的工资报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人...
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