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加班工资如何支付
加班费
是按全薪计算吗?请事假扣款是
怎么
计算的?
答:
加班费
以劳动合同规定的标准为基数,事假当天部分工资。根据劳动部《
工资支付
暂行规定》第十三条规定,加班费,按劳动合同规定的标准计算,劳动合同规定的标准,按劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动...
加班费
的计算方法是什么?
答:
3.为完成国防应急任务或完成其他应急生产任务 在国家计划之外,商业、供销企业在峰会竞争中完成了采购、运输、加工农产品和侧链产品的紧迫任务。除了这种情况,单位还要求员工加班,必须和员工协商。单位采取不公平措施要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述四种情况下,员工不得拒绝加班,但单位应
支付加班工
...
劳动法对周末
加班
规定有哪些
答:
法律客观:我国劳动法规定加班需要
支付加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍
工资
,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
平时
加班费怎么
算
答:
分类计算 确定了
加班费
的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<
工资支付
暂行规定>的通知》,应按以下标准
支付工资
:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...
加班工资
计算方法
答:
《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,
支付
不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的
加班工资
报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。国家法定的节假日包括:...
用人单位
如何支付加班费
答:
目前,
加班费
问题导致的劳动争议案件越来越多,据不完全统计,加班费案件占劳动争议案件二至三成。而且出现了一些特殊岗位人员的加班费案件,比如:用人单位内部食堂厨师、物业公司值班人员、用人单位门卫、义务消防队员等等。在
如何
处理加班费劳动争议案件这个问题上,不同劳动争议仲裁委员会、不同的仲裁员、不同法院、不同的...
如何
按小时计算
加班费
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作...
国庆假期要加班,
加班工资
的
支付
标准是多少?
答:
国庆节
加班工资支付
不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班加点按300%算加班加点工资。以后的日子是假如是轮休的,加班加点且没有补假的,按200%算休息日加班工资。七天假期内碰到周六、星期日的,加班加点且没有补假的,依照200%算休息日加班工资。有关法律法规,安排劳动者延长工作时间的,...
劳务关系的
加班费
应该
怎么
计算
答:
一、劳务关系有无加班费 不管劳动关系还是劳务关系,加班都会有加班费的。二、
支付加班费
的法律依据有哪些 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形...
用人单位在休息日安排劳动者工作的,应
如何支付加班费
?
答:
《
工资支付
暂行规定》第十三条第一款第(二)项规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者
加班
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