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刚上5天班怎么算工资
五一加班
5天
抵平时上班11天 2021五一加班
工资怎么算
答:
2021五一加班
工资怎么算
?1、用人单位在
5
月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资; 5 月 2 日至 5 日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
...是总共三十二天.试用期是二千块一个月.
工资怎么算
答:
可以得出结论,你辞职不需要提前半个月。综上:你的工作时间应算作32天,需要至少支付你2000元。我不知道你的辞职时间和细节,如果你在32天之后提出的辞职你甚至可以主张赔偿你一个月
工资
!但前提是你得举证:1、工作时间段(培训时间证明,入职时间证明,工装,工牌)。2、辞职时间及相应的文书。
工资
是
怎么
么算的啊?打个比方 一个月1200,本月31天,单休的 ,应休
5天
...
答:
一般“
工资
”是按着“工作日”
计算的
,所以月工资1200,除以“你实际的工作日”26,就是你每天的工资,再乘以你的工作天数9,就可以了。
上了五天班
说了离职立马走了?
答:
劳动者才上班
五天
就辞职,而且立马走人的,那么要分以下情况:没有签订劳动合同的,那么立马辞职走人,一般没有什么影响;但签订劳动合同情况下,特别是公司已经购买社保的,那么立马走人,公司可能作开处理,而且让员工自己承担社保费用。
工作时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
加班费的
计算
方法 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照1.
5
倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)休息日安排劳动者...
11月份30天有3天休班,又休了
5天
半这个月的
工资怎么算
答:
按实际出勤天数算。11月份30天有3天休班,全勤就是27天,又休了
5天
半,那么实际出勤天数就是21天半。
工资
=
月薪
÷全勤×21天半。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
苏州工厂上班普工
5天
8小时算违反劳动法吗?
答:
工厂普工
五天
八小时是正常上班,根据劳动法是合法的,任何工厂与企业单位都是五天八小时,超过时间算加班。
单休
工资怎么算
,比如我7月是
5
号上班,单休4天,基本工资3000,在除去保 ...
答:
月
工资
发放的,要按单日
计算
,不是30天,也不是31天,法定是按25.天半计算单日工资的。
...4月10号开始上班,快上班一个月了,
工资
是
怎么计算
的?
答:
公司每个月15号发
工资
,是发上个月1号到30号的。你从4月10日开始上班,要
5
月15日发工资,工资是从4月10日到4月30日的。
工伤
5天工资怎么算
答:
法律主观:1、 工伤保险条例 第二十九条,就 工伤 期间几天
工资
怎么计算
:职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗,享受 工伤医疗待遇 。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的...
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