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内部调动原单位不放人
调令到了
原单位不放人
可以吗
答:
法律分析:首先要想办法做
原单位
负责人的工作,可以说情,说明工作流动的机会难得,尽量以情打动对方。另就是找有关系的人去说情,可以先走人后补办手续。其次是把用人单位(即调入单位)的工作做落实,也就是它必须用你。调出
单位不放人
,可以采取辞职的办法,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次...
调动
工作
单位不放人
怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
想调走,但是领导
不放人
怎么办
答:
因为某种原因,我们在工作上会有一些变动,从一个部门调到另一个部门,想借调领导却
不放人
,该如何说服对方?一、用真情实感说服领导,把自己说的可怜一些,感动领导,或许他就会同意。很多时候,我们在工作上会有一些
调动
,有一些是领导的安排,有时是自己想调动,给自己更多的机会。在公司里,如果自己...
事业
单位调动
调出单位为难
不放人
怎么办
答:
法律分析:
调出单位不放人,可以采取辞职的办法
,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴,再把人事档案提走,新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议...
被借调
单位不放人
怎么办
答:
法律分析:向
原单位
领导求助,让原单位领导发函调回。法律依据:《关于进一步规范干部
调动
、借调等工作管理办法》 第四条 干部调动应符合以下基本条件:(一)调入单位必须有编制空缺,流向符合调配规定。(二)因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。(三)调配人员需符合中央和省、市、县关于任职、工作、...
我想
调离原单位
,校长
不放人
怎么办?急急急!!最好有法律方面的专家帮帮...
答:
职业、工作
单位
和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况,使原、被告特定化。诉讼请求和所根据的事实与理由,这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由,包括法律关系存在的...
教师
调动原单位
所在地
不放人
怎么办
答:
《事业
单位
人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
国企
内部调动原单位不放人
,可以找退役军人事务局解决吗?
答:
国企
内部调动原单位不放人
,不可以找退役军人事务局解决。退役军人事务局职能部门,是专门负责处理退役军人相关事务的,对国企员工没有管理权限,所以国企内部调动原单位不放人,不可以找退役军人事务局解决。国企的性质,就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业,实质就是企业生产资料归全体人民共同所有...
教师
调动原单位不放人
怎么办
答:
法律分析:如果你说的是高中或者初中,只要有教育局承认的学籍,完全可以转学;教育局不同意,你可以申请行政复议。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》 第六条 有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:(一)对作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业...
选调
原单位不放人
是不是就没戏了
答:
不是。
单位不放人
的原因。签订服务期协议,并满服务期限,符合遴选公告招录要求的,单位不放人,可以向组织部举报(慎选);未满服务期限,单位不放人,那么需要等满服务期后才能报考。
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