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央企内部调动原单位不放人
我是民企技术人员,
央企
要调我去,民企
不放
怎么办?
答:
你如果不想与现在的民企闹翻,那你就应该听民企的,因为你是他的员工,你与
央企没
有关系。你如果一定要去央企,你就只能够辞职,按照辞职程序来走。但是,你能够保证进央企吗?估计你只能以劳务派遣工的身份进去,能够进去干多少年呢,也没谱。总而言之,安于现状,听自己
单位
的指令。
我从一家
央企
辞职到另一家央企,新
单位不
接收档案。目前档案存放在原
答:
1、现阶段退休金的发放按社保缴纳的标准发放。档案中记载的工龄只是为没有缴纳社保的人员作为参考依据凭证的。所以不你不用你的担心你退休时候工龄的问题。2、你现在从
原单位
离职,新
单位不
接收档案,你还是尽快在你的户籍地找到正规的人才中心办理你的档案
调动
,也就将你的人事档案从离职单位调到你的户籍...
辞职后如果不转档案(公司
不放人
,我自己直接走人),会怎么样?
答:
还是辞职的好。弄不好以后可能产生其他不良后果。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良
单位
会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合...
中石化站长因对员工不满说我放不了你,我可以把你调走,说不想干有的是...
答:
你好,
站长是无权随意调动员工的
。员工的调动需要公司领导开会研究,由人事部门下发调动通知的。中石化是央企,不会因为个人之间关系,随意调动员工的,请放心。
央企
,面试的时候让我跟总部签合同,现在又让我和二级
单位
签合同,而且说...
答:
4,二级
单位
的人事权,主要看总部的管理要求。总部下放权限,二级单位就有,总部不放开权限,二级单位也不敢自主招聘。至于档案放到人才市场,这个是非常正常的,企业现在工作重心在经营,而不是像过去一样管理档案。往往都采用人才市场托管档案。举个例子:普天太力通信科技有限公司(
央企
中国普天属下),他...
央企
总部迁至雄安后,央企还会留下吗
答:
上述各类机构和企业也不会是100%会从北京迁到雄安,会有一少部分因为各种原因留在北京。 之所以把大型金融机构
放在央企
后面,是因为金融业务的开展要求有很强的积聚效应。对于非金融机构的大央企,可以成熟一个迁移一个;对于大型金融机构,则会在总体条件成熟后,集中迁移。 此外,教育部也在统筹整合教育...
人在国外打工,但是工作
单位
是国内
央企
遇到公司不给发加班费和不按时发放...
答:
你可以向省内的劳动监察部门进行投诉举报,由行政机关介入调查,也可以向法院进行起诉。
在国企工作,想换工作,该不该换?
答:
此外,大部分国企的
内部
管理流程相对复杂,整体执行效率不高,这会导致我们产生“办事难”的感受,而不少人不太能接受这种流程繁琐、慢节奏的工作方式的。比如,你需要审批一个报销,不仅需要填写银多单子,还要经过至少三位不同领导的签字。 当然,国企工作也有很多好处。比如稳定、福利待遇好、压力小说出去体面等。但其实不...
为何国企
央企内
有很多编外员工?
答:
编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列,也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后,其实现在基本上都是合同制的工作人员,如果没有签订合同的话,那么就属于临时工的序列,所以这些编制外的员工就是临时工,也就是国有企业有时候用工忽然性增加,因此临时招聘的一些工作...
为什么大多数国企拥有很好的资源却搞不好?
答:
1、领导人都是空降来的,对企业不熟悉; 2、员工比较怠惰,权利意识强,产出少; 3、上级
单位
搞资本运作,乱折腾; 主要考虑位子,票子。其他的忙不过来顾不上 我就是国企的,国企的弊病都明白,只是没有力度去改革。国企搞不好的原因如下: 如此一来,再好的资源也难发展好。 感谢推荐。 这类问题有助于提升我的智商...
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