央企，面试的时候让我跟总部签合同，现在又让我和二级单位签合同，而且说二级单位是没有人事权的，把挡案

Question

央企，面试的时候让我跟总部签合同，现在又让我和二级单位签合同，而且说二级单位是没有人事权的，把挡案要放到人才……说是没有什么编不编制的，会把我的报给国资委，靠谱吗，央企可能没有人事权吗

Answer 1

你需要确认几个 问题：
1，你面试的是什么层次的岗位？只有高管或重要岗位才会跟总公司签合同，尤其是需要报到国资委的，必定是高管。普通员工就不可能。
2，现在除非事业单位（包括央企下属的事业单位），所有央企已经不再有编制之说。有编制的岗位，招聘都要通过严格的考试、面试最后办理入编手续才行的。
3，央企二级单位与总部都各自有内部的人员编制（比如总部的编制、二、三级子公司的编制），除了待遇不同、权限不同，其实都是一个大系统的人员编制（这个企业内部编制，非同事业单位的公开编制）。
4，二级单位的人事权，主要看总部的管理要求。总部下放权限，二级单位就有，总部不放开权限，二级单位也不敢自主招聘。至于档案放到人才市场，这个是非常正常的，企业现在工作重心在经营，而不是像过去一样管理档案。往往都采用人才市场托管档案。

举个例子：
普天太力通信科技有限公司（央企中国普天属下），他的子公司在全国各地都有。各省分公司招聘新人，都要北京总部批准才行（下面不能私自招人，无权限）。一旦上面批准了，签合同是跟省分公司签的，档案也放到各省的人才市场托管。如果哪天你工作表现好了，总部调你到北京工作，或者派你任省公司老总，你的档案会调到北京去，合同也变更为与北京总部签订。

我说得够细了吧，望采纳。挣点分真不容易。

Answer 2

也许是这样 反正分公司正式工和总部签是正常的 档案放人才市场也是正常的 二级单位的人事权是按照总部指示做的 比如总部让招多少人什么专业的人