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调动编制原单位领导不放人
调令到了
原单位不放人
可以吗
答:
法律分析:首先要想办法做
原单位
负责人的工作,可以说情,说明工作流动的机会难得,尽量以情打动对方。另就是找有关系的人去说情,可以先走人后补办手续。其次是把用人单位(即调入单位)的工作做落实,也就是它必须用你。调出单位
不放人
,可以采取辞职的办法,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次...
调动
工作
单位不放人
怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
我想调离
原单位
,校长
不放人
怎么办?急急急!!最好有法律方面的专家帮帮...
答:
可以起诉,这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间,只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的,都可以向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉,因为法院受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案条...
教师
调动原单位
所在地
不放人
怎么办
答:
法律分析:可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。法律依据:《事业
单位
人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
选调教师
原单位不
肯放可以直接走人吗?
答:
但选调属于换单位了,
原单位
已经没有管制你的权利了,只要原业务交接后可以立马走人。但一定要确定选调相关的正式文件到手了才能直接走人,因为不知道过程之中会不会出幺蛾子。只要正式文件到手,和原单位告知一声即可,这是处于礼貌和尊重。选调后你的编制就到了新单位了,明确来说教师属于事业
单位编制
...
考上事业单位
原单位不放人
怎么办
答:
考上事业单位
原单位不放人
可以这样解决:与原单位协商:首先,与你的原单位进行诚实、明确的沟通和协商是解决问题的第一步。尽量理解他们的立场,同时说明你的决定和理由。有时候,通过协商和谈判,你和原单位可以达成一种妥协,例如延长你的工作期限,以便更好地过渡和交接工作。法律咨询:如果协商不成功...
教师
调动原单位
所在地
不放人
怎么办
答:
调出单位
不放人
,可以采取辞职的办法,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴,再把人事档案提走,新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在
原单位
已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。法律依据:《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第十四条 事业单位工作人员在本...
教师
调动原单位不放人
怎么办
答:
法律分析:如果你说的是高中或者初中,只要有教育局承认的学籍,完全可以转学;教育局不同意,你可以申请行政复议。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》 第六条 有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:(一)对作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业...
考上公务员后
原单位不
让辞职
不放人
怎么办
答:
考上公务员后
原单位
不让辞职
不放人
可通过了解法律法规、与上级沟通、查看合同、申请解聘、法律援助、考虑职业伦理等方式解决。1、了解法律法规:要仔细了解相关法律法规,特别是关于公务员招聘和离职的规定。不同国家或地区的法规可能有所不同,因此需要确定适用的法律法规。2、与上级沟通:与原单位的上级...
被借调
单位不放人
怎么办
答:
法律分析:向
原单位领导
求助,让原单位领导发函调回。法律依据:《关于进一步规范干部
调动
、借调等工作管理办法》 第四条 干部调动应符合以下基本条件:(一)调入单位必须有
编制
空缺,流向符合调配规定。(二)因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。(三)调配人员需符合中央和省、市、县关于任职、工作、...
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