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单位不放人事有权调出吗
提出离职,公司
不放
人,可以走人吗?
答:
提出离职,公司
不放
人,可以走人。提出离职公司不放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没
有权力
不放走。公司不放人,无非是暂时找不到接手工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的...
人事
冻结期间可以调离吗
答:
不可以调离
,人事冻结是人事局因管理的需要,暂时禁止人事调动,调换工作岗位。一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为,一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期,原则上不再招聘新工作人员,调离也是不可以的,只能等解冻后再进。人事冻结的本意是两...
一、
人事
关系为何要冻结?二、原
单位
全县人事关系冻结期间,是否可以
调出
...
答:
可能主要领导或分管领导准备调动,或者单位出现贪污腐败现象需要系统筛查,等等。
人事关系冻结期间不能调动的
,因为调动需要组织人事部门审批,冻结期间不审批就调动不了。
公司
没有人事
管理权,考上了研究生可以直接调档吗?
答:
公司没有人事管理权,考上了研究生,还是不可以直接调档的
,应该是由公司的上一级行政部门管理你的答案进行调档。
想要调动工作,原
单位
(事业性质)
不放
人,我该怎么办?
答:
1992年国家
人事
部有一个文件,对事业单位职工自动辞职的,原
单位不
得以任何理由阻止其挂编到政府人才交流中心。你的朋友可以办理自动辞职手续,把自己的人事关系以个人名义挂编到当地的政府人才交流中心(人事局属所)去,然后由接收单位去她所挂编的政府人才交流中心去办理相关的调动手续即可。
调令到了原
单位不放
人可以吗
答:
调出单位不放
人,可以采取辞职的办法,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴,再把
人事
档案提走,新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十八条 录用公务员,应当发布招考公告。
原
单位不放
人,可以自己取走档案给新
单位吗
?
答:
骗你的,你的档案在人才中心,原
单位
根本没法扣押你的档案。另外,辞职赔钱,还要看你们劳动合同里有
没有
相关约定,如果没有限制性条款,他们不能随便让你赔偿的,这是无理的要求。你可以先去人才中心确认一下,按照一般规定,档案不要你自己拿,新单位可以直接调档的,如果人才中心同意,就没问题了。
用人
单位
可以私自调档案吗
答:
用人
单位不
可以私自调档案。任何单位在没有经过本人的允许下是不能私自调取档案的,必须由本人申请,到档案转入单位开具调档函才能把档案转出的。调档案的手续如下:1、到接收地人才服务中心开具《
人事
关系及档案接受函》,并加盖公章;2、到
调出
地人才服务中心综合事务办公室,凭《接受函》填写一式两份《...
工作调动,原
单位不放
,怎么办
答:
工作调动,两个环节都必须没有问题,一是接收单位,一个是现单位。现在
单位不
同意放人,只有两条路可走,一是找到上一级领导或机关做单位主要领导的工作,让他同意放人;二是自己与单位主要领导进行再沟通、再协调,态度要好,以达到目的为目标,尽量不要争吵、争执。在适当的时候可以做出一些让步,...
事业单位调动
调出单位
为难
不放
人怎么办
答:
法律分析:
调出单位不放
人,可以采取辞职的办法,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴,再把
人事
档案提走,新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议...
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