99问答网
所有问题
当前搜索:
借调原单位缺人不放怎么办
被
借调单位不放人怎么办
答:
法律分析:向原单位领导求助,让原单位领导发函调回
。法律依据:《关于进一步规范干部调动、借调等工作管理办法》 第四条 干部调动应符合以下基本条件:(一)调入单位必须有编制空缺,流向符合调配规定。(二)因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。(三)调配人员需符合中央和省、市、县关于任职、工作、...
事业
单位
调动调出单位为难
不放人怎么办
答:
法律分析:调出单位不放人,
可以采取辞职的办法
,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴,再把人事档案提走,新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议...
调动工作
单位不放人怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
商调函发了可是
原单位不放人怎么办
答:
法律分析:应该协商解决
,有关法律中规定双方有互相选择的权利。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。有关法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
我想调离
原单位
,校长
不放人怎么办
?急急急!!最好有法律方面的专家帮帮...
答:
也可以选择口头起诉或者书面起诉。立案庭会根据法院是否有管辖权来作出决定,将在7日内预收案件的受理费,并在立案后2日内交审判庭。接着,就是庭审程序。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。起诉状内容内容:当事人的自然情况,包括当事人的姓名,性别,年龄,民族。职业、工作
单位
和住所。法...
想调走,领导
不放人怎么办
?
答:
如果您想调走,但领导
不放
人,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
借调
领导
不放怎么办
答:
一、借调领导
不放怎么办
借调领导不放双方可以协商进行处理。借调是指一个
单位
借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系,借出单位、借入单位和借入人员,一般是由借入单位和借出单位签订借调合同,在征得被借调人员的同意下,被
借调人
到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立...
人才引进
原单位不放人怎么办
答:
具体步骤如下:1、可以进行沟通协商,了解原国企
单位不放
人的原因。2、双方无法自行解决,可以向上级单位或相关部门寻求帮助,请求上级协调解决争议。3、可以寻求法律援助、行业协会或人力资源中介机构的帮助。
已找好接收单位,但
原单位
领导
不放人怎么办
?
答:
首先你可以和
单位
的领导协商一下,表明你就算在这里做也没有什么心思了,你已经找好接收的单位,其次你可以提前一个月提出申请,一个月之后再离开,这样单位的领导就没有理由
不放
你了。
上级
单位借调
。到期后
不放
人说再延期一年,不想继续留
怎么办
答:
解决方法包括:和领导沟通或联系有关部门。1、与
借调单位
的领导或人事部门进行沟通,表达自己的想法和意愿,说明自己不想继续留在该单位,希望能够按照合同规定解除借调关系。2、若与借调单位的沟通不成功,可以联系上级单位的相关部门或领导,说明自己的情况,请求得到上级单位的支持和协助,
解决借调
问题。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
体制内调动原单位不放人
借调单位不放人最简单处理
单位不放人事有权调出吗
借调期满后不放人怎么办
事业编调动原单位不放人咋办
托人调动工作半年多了没动静
工作调动原单位不放人怎么办
借调能留下的几率是多大
借调人员的工资怎么算