人事冻结期间可以调离吗

Question

如题所述

Answer 1

不可以调离，人事冻结是人事局因管理的需要，暂时禁止人事调动，调换工作岗位。

一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，调离也是不可以的，只能等解冻后再进。

人事冻结的本意是两个防止。在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提拔干部。在单位里，最稀缺、最重要的是编制、是干部岗位。

单位人事冻结一般时间不会过长。时间太长，不利于工作特别是一把手推动工作。特定情形不存在了，单位人事冻结立即解除，这样有进有出、能上能下，可以重新进行人事调配、布局。

扩展资料：

编制冻结可能造成的影响：

一是影响招聘。冻结时期，行政事业单位招聘会减少或停止。

二是影响就业率。冻结时间如果过长，可能会影响应届生的就业率。

三是出现内部人员空缺。冻结时期不可招聘新的工作人员，行政事业单位内部人员可能会空缺。

四是影响办理入职手续。冻结时期，入编手续会过慢，对已经考入行政事业单位编制但还未办理完入职手续的人员会有一定影响。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国干部人事制度

百度百科-事业单位人事管理条例

Answer 2

既然冻结，意思就是不进不出，正常渠道应该是调不出的吧。
当然，有规则就有例外，事在人为了。本回答被网友采纳