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公司裁员裁掉我该怎么赔钱
合同未到期
公司裁员应该怎么赔偿
答:
法律分析:公司裁员时,
一般是按劳动者工作年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,如果裁掉优先留用人员,给予双倍经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会...
做了17年被
公司裁掉怎么
补偿
答:
1. 如果公司的裁员行为符合法律规定,那么劳动者如果因严重违法违纪被裁员,则可能没有补偿金
。2. 除此之外,公司应当按照劳动者的本单位的工龄,
每年支付相当于一个月工资的经济补偿金
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。4. 根据《中华...
...劳动合同签的是无固定期限,现工厂效益很差,
公司裁员
,将我
裁掉
...
答:
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,
应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
...签订的是长期合同,如
公司要裁我
,
赔偿
金
该怎么
个算法?
答:
看公司裁员的理由是什么,如果没有正当理由是不能裁员的。
如果是经济性裁员,应该给予工龄一年给一个月工资,也就是给你11个月工资
。如果没有理由裁员,需要给以上金额的二倍,采纳谢谢
公司
将
要裁员
,而我在裁员范围之内,
如何
合理获得裁员补偿金?
答:
如果公司方面不准备给补偿金而强制裁员,
那你可以到劳动仲裁部门进行仲裁,要求公司按法律规定予以补偿金,还可以收集相关证据到法院进行起诉
,诉求为公司赔偿合理补偿金。正常状况下而言,公司都会给予一定补偿金的,只是这个数额的计算可能需要你上点心。在现实生活当中,员工总是把补偿金数额的计算寄希望于...
公司裁员怎么
要求
赔偿
答:
公司裁员怎么
要求
赔偿
2 确定了几点自己用得着的信息: 1、大部分公司走的都是协议离职的路线,如果是正式裁员且10%以上的,要劳动局或者工会批准。一些大公司没有工会,或者压根就不敢往上报,这就成了你要挟公司的一条。 2、HR在裁员的时候,压力比你还大,裁不掉你他就完蛋。所以裁员这件事情上,基本上说是个...
公司裁
人
怎么赔偿
?公司因效益不好
裁掉
我们部门,通知明天一起去谈话...
答:
经济性
裁员
的话,
单位
应当支付给你们经济补偿金,具体的
赔偿
额度根据每个人的工作年限来定。如果不同意协商解除或者对协商条件不满,你们可以申请劳动仲裁。纵横法律网 陈艳律师
临时收到
公司裁员
的消息,
怎么
要求补偿?
答:
你可以按照最基础的N+1的
赔偿
来申请赔偿,在多数情况下,正规的公司会主动为被
裁员
的员工支付一定的赔偿金。对那些正常工作的员工来说,除非员工本身愿意主动辞职,不然公司不能以任何理由突然裁员。如果员工被
公司裁掉
的话,公司需要向员工支付一定的赔偿基金,这也意味着被辞退的员工将会享受到一定的现金...
整个部门被
公司裁员
,
如何赔偿
?
视频时间 01:31
2019年遭遇
公司裁员如何
得到自己应得的
赔偿
答:
只要你不出错,
公司
没有理由
裁掉
你。 前些日子,有几个同事跟公司闹,没有签字就不来上班了。赶紧追了个电话提醒,如果你不去上班就是旷工,公司完全可以不给
赔偿
的裁掉你,更得不偿失了。一个月过去了,这几位同事还在上班,工资什么的照拿。是不是很爽!
裁员
48小时之前: 也就是周三的时候,有人透露说公司会在...
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