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裁员第一批可以裁掉老员工吗
为什么公司
裁员
总喜欢先
裁老员工
三点原因很现实?
视频时间 00:22
公司
裁员
为什么总喜欢先
裁老员工
?老员工的贡献不是最大的吗?
答:
一般到公司裁员的情况下,也不一定先裁老员工
,新手假如业绩不好,不可以给企业创造什么盈利,仍然动刀。终究企业全是唯利润论,谁能给企业奉献更高的意义,谁就留下来,相反离开,就是这么简单。老员工许多性价比低,薪水增产能低许多老员工实际上性价比高是非常高的,其实就是拿的工资高,但生产能力...
在公司准备
裁员
时,会先裁哪些
员工
呢?有没有什么优先顺序?
答:
当公司裁员时,最无用的人先裁掉
。法律对此没有规定,但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
裁员
一般
裁老员工
还是新员工
答:
对于一家公司来说,如果已经到了需要裁员的地步,大部分公司都会考虑裁掉相当一部分老员工
,因为老员工的工资待遇比较高,用人成本也比较高。在公司的人事制度当中,肯定是工龄越长,级别越高,工资越高,哪怕一个普通员工入职以后,没有能够晋升到比较重要的领导岗位,为了激发他的工作积极性,基本上每年...
为什么有很多人认为公司
裁员
,总喜欢先
裁老员工
呢?
答:
不一定
!今年是一个不平凡之年,在百业萧条的日子里,很多公司裁员是常见的事儿。虽然我不知道别人所在公司在裁员过程中是怎样考虑裁员名单的,但是我当时所在公司在裁员的时候,以我个人看来就是这么一种筛选法。很多老员工其实性价比是比较低的,也就是拿的工资高,但产能却低,对企业来讲,就是太贵...
裁员
为什么
裁老员工
35岁被裁员怎么办
答:
但年轻人不一样,他们可以拼可以闯,可以加班可以出差,学习能力又强,又打满鸡血,薪资比
老员工
更低,
裁员
不拿老员工开刀拿谁。35岁被裁员怎么办 首先,调整自己的心态。拥抱变化,建议你保持理性、冷静的思维,尽量调整自己的心态和状态。既然事实已经发生了, 就整理整理情绪继续向前走吧。其次, 分析...
公司
裁员
时,为什么通常从
老员工
下手?
答:
一、
老员工
工资高 在公司年头长,奉献大,自然收入也比较高。也许你觉得工资并不高,比着你的同学、朋友相差挺远,但是老板觉得你高,找个有两年工作经验的人,能够替代工作八年的你,肯定要
裁掉
你。有的时候会怪罪老板的无情,其实是资本的无情,老板想要用更少的钱,完成更多的事情。
裁员
的目的就...
公司
裁员
总喜欢先
裁老员工
,经验不重要吗?
答:
最终还是以业绩论英雄公司裁
老员工
也好,新员工也罢,其实最终都还是以业绩和能力论英雄。如果你是公司的业务骨干,业绩斐然,即使你是工作多年的老油条,只要你不做出格的事情,相信公司也不会那么傻去
裁掉
你,毕竟你可以给公司赚钱,支付给你的工资和你替公司赚的钱相比,根本不算什么。但如果你在基层...
一般来说,公司
裁员
的时候,哪些
员工
会被优先选择
裁掉
?
答:
如果你已经35岁以上了,都还没进到中高层以上管理工作。为了能降低成本,虽然你有一些水平,你也会被纳入
裁
人队伍中。大工厂的
老员工
也可以在小企业出任中层领导。小企业的老员工失业后,没地方去,如果你想要挽救自身的岗位,除开磨练自身的技能外,你只能持续爬到管理层的部位。
公司
裁员
为什么总喜欢先
裁老员工
?他们就没有感情吗?
答:
公司
裁员
的时候是非常恐怖的,尤其是那些
老员工
,他们的位置岌岌可危,很有可能会被后来者居上,有可能这些老员工是公司的元老,帮着老板打拼数10年,但是也有可能会被老板忌惮。毕竟老板在公司当中的话语权是比较高的,而他们在面对有功劳的老员工时,可能会比较拘谨也不太容易下命令。古代的皇子在获得...
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