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公司裁员裁掉孕妇怎么赔偿
公司裁员孕妇如何赔偿
答:
公司裁员孕妇,属于违法辞退的情形,
应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位...
裁孕妇
的
赔偿
标准
答:
法律分析:女职工在
孕期
、产期、哺乳期,不得作为
裁员
对象而被裁员。
公司
的行为已经违法,如果用人
单位
不继续履行劳动合同,须向劳动者支付双倍经济补偿金作为
赔偿
金。公司违反法律规定对孕期女职工裁员的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
裁掉孕妇
要
怎么赔偿
答:
如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,
可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金
。
裁员孕妇怎么赔偿
答:
法律分析:公司解雇孕妇赔偿如下:与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款
,用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的,违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作,并耽误公司工作进度的可以搜集证据,进行面谈,劝其自动选择离职。女职工在孕期、产...
孕妇
被
裁员如何赔偿
标准
答:
孕妇
被裁员,公司应当按经济补偿标准的二倍向孕妇支付
赔偿
金。
怀孕期间
被公司辞退申请仲裁需要如下材料:1、仲裁申请书2份;2、申请人身份证复印件1份;3、相关证据复印件和证据清单2份;4、用人单位的工商登记信息。
公司裁员
的补偿标准:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限...
公司
倒闭了
孕妇
员工
怎么赔偿
答:
1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《最高人民法院...
怀孕了
被
公司
辞退可以赔多少
答:
一、
怀孕了
被
公司
辞退可以赔多少1、怀孕了被公司辞退
赔偿
视情况而定,分析如下:(1)若怀孕女职工存在法定过错,用人
单位
可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金;(2)若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年...
孕妇
产假及哺乳期
裁员赔偿
答:
(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
公司裁员怀孕
员工
怎么赔偿
答:
一、
公司裁员
辞退
怀孕
员工
怎么赔偿
1、公司裁员不能辞退
孕妇
,公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
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