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公司未支付工资裁员怎么赔偿
公司
拖欠
工资
离职可以要求2N补偿吗?
答:
就是按照2倍的月工资赔偿
。一般的劳动
经济补偿
是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济补偿金。法律依据《中华人民共...
一年半被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
一般情况下,当雇员被公司辞退时,
可能有以下几种赔偿方式:1. 遣散费:遣散费是根据劳动法规定的标准计算的
,具体金额取决于您的工作年限、工资水平和所在地区的规定。您可以查阅当地的劳动法或咨询专业律师,了解您应该获得的遣散费金额。2. 未支付工资和福利:如果公司未支付您的工资、加班费、年假或...
被工厂辞退
工资怎么
算
答:
劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:
1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算
;2、如果是
经济补偿
的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合...
裁员如何
拿到补偿?
答:
关于裁员时拿到补偿,具体内容如下:
1、如果是因为用人单位资金周转不畅导致的裁员,那么用人单位应该按照我国劳动法对劳动者进行经济补偿
。2、用人单位由于经济型原因裁员,并且劳动合同未到签订时间,用人单位应
按照劳动者在公司每满一年支付一个月工资
的标准对劳动者进行经济赔偿。如果是到达劳动合同期限,...
裁员赔偿
金的计算方法和标准
答:
法律依据:1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,
用人单位裁员应当提前三十天向职工说明情况,并向职工提前三十天支付赔偿金
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,裁员赔偿金的计算比例为:连续工作不满十年的,支付一个月工资的赔偿金;连续工作满十年的,支付一个月工资的二倍...
公司裁员怎么赔偿
答:
【法律分析】:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位进行法定裁员,
经济补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司裁员怎么赔偿
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付
经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
疫情期间未发放第一个月满
工资
,
没
发最低生活补助金,可以解除合同并且获 ...
答:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者
经济补偿
的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际...
裁员赔偿
金
如何
计算
答:
【法律分析】:1、经济性裁员的
经济补偿
金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
公司裁员工资
拖欠
答:
用人单位合法裁员的,需向劳动者支付
经济补偿
金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:...
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