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公司未支付工资裁员怎么赔偿
公司裁员赔偿
金计算是
怎么
规定的
答:
公司
的
裁员赔偿
金按照员工在单位的工作时间,每工作一年
支付
一个月的赔偿金。不满一年的超过六个月的,应该按照一年进行计算。不满六个月的应该按照半年赔偿劳动者 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司裁员
我应该拿到多少补贴?
答:
用人单位
裁员
,也就是开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也
没有支付
经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该
支付赔偿
金,即每工作...
公司
要
裁员怎么
补偿被裁员工的
答:
非法
裁员
为未按照法律规定裁员,是需要
支付赔偿
金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定裁员的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准...
公司
要
裁员
,要提前通知吗
答:
7. 依据新劳动法第四十一条(经济性
裁员
)辞退员工,补偿为N。8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N,法律上称之为
赔偿
金。9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,需经职工讨论,公示或者告知职工,且不得违反法律法规。10. 如果用人单位有关员工迟到扣
工资
的规定符合上述条件,是...
裁员
要提前几天通知,需要补偿吗?
答:
7. 依据新劳动法第四十一条(经济性
裁员
)辞退员工,补偿为N。8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N,法律上称之为
赔偿
金。9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,需经职工讨论,公示或者告知职工,且不得违反法律法规。10. 如果用人单位有关员工迟到扣
工资
的规定符合上述条件,是...
企业裁员如何赔偿
员工
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付
经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
公司裁员
不
赔偿怎么
办 公...
工龄15年被
公司裁员怎么赔偿
答:
律师解答 工龄15年被
公司裁员
,用人单位应当
支付
15个月
工资
的经济补偿金;用人单位违法裁员的,应当支付30个月工资的
赔偿
金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司裁员没有赔偿怎么样
办
答:
首先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求
公司支付工资
及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或...
裁员
提前通知,补偿是否要提高?
答:
7. 依据新劳动法第四十一条(经济性
裁员
)辞退员工,补偿为N。8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N,法律上称之为
赔偿
金。9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,需经职工讨论,公示或者告知职工,且不得违反法律法规。10. 如果用人单位有关员工迟到扣
工资
的规定符合上述条件,是...
公司裁员
提前30天通知,需要
赔偿
吗?
答:
7. 依据新劳动法第四十一条(经济性
裁员
)辞退员工,补偿为N。8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N,法律上称之为
赔偿
金。9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,需经职工讨论,公示或者告知职工,且不得违反法律法规。10. 如果用人单位有关员工迟到扣
工资
的规定符合上述条件,是...
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