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公司未支付工资裁员怎么赔偿
关于
公司
经济
裁员
员工工龄十年以上的是
怎么
经济补偿和
赔偿
答:
公司裁员
,员工工龄在十年以上,是根据其工作年限来计算
赔偿
,即工作满一年赔偿一个月的
工资
,超过半年未满一年按一年计算,最多赔偿12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司
减员
怎么赔偿
员工
工资
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付
经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。下列情
公司
减员形之一,需要...
公司裁员
给多少补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
支付
半个月
工资
的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。另外为提前30天通知本人,
公司
应再当
赔偿
一个月的月工资作为经济补偿。法律客观:
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的...
公司
现在
裁员
,为了不
赔偿
钱给员工发放底薪然后放假,员工该
怎么
办?
答:
但对于劳动者来讲是很被动,很不公平的,如果你所说的底薪不低于当地最低
工资
标准且
公司
依法为你缴纳五险一金的话,劳动者的确
没有
特别好的应对方案。但据我了解,采用此种做法的公司很多都在上述两个方面存有缺失,如果有,你可以依法提请劳动仲裁,要求确认公司违法,要求解除劳动合同并
支付
经济补偿金...
公司裁员
无固定合同员工
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性
裁员
时,应该
支付
劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月
工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
你好,我们
公司
要
裁员
,请问我该申请什么补偿
答:
1999年劳动部制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》明确规定,用人单位因经营困难必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限
支付
经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月
工资
的经济补偿金。用人单位解除劳动合同,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给补偿金外,还...
公司
不满一年被辞退
赔偿
多少
答:
2、辞退无过错的员工应提前通知并
支付
补偿。3、因
公司
原因如破产或经济性
裁员
等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
请假后
公司裁员怎么赔偿
答:
合法
裁员
是按照《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济补偿。非法裁员不依法裁员的,需要
支付赔偿
金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的
工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...
公司
辞退员工
工资怎么
发
答:
1、
公司
辞退员工,员工原本的
工资
需要正常
支付
的。2、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,...
裁员赔偿
未按上年平均
工资
算违法吗
答:
裁员赔偿
未按上年平均
工资
算违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,要求雇主进行裁员时,应按照上年平均工资给员工结算,如果雇主未按照上述规定
支付
经济补偿金,就属于违法行为。如若遇到此现象,劳动者可以提出书面申诉,或者通过相关程序向劳动保障部门举报,以保护自己的合法权益。
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