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公司未支付工资裁员怎么赔偿
公司
载员
怎么赔偿
答:
法律分析:
裁员
分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据劳动合同法的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要
支付赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院...
公司
经济性
裁员
,除支付经济补偿金外,是否还需
支付赔偿
金?
答:
裁员
是要
支付
经济补偿金的,标准是每工作一年支付一个月
工资
的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。
没有
所谓的
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
公司裁员赔偿
金
怎么
算
答:
公司
一般应该向劳动者
支付
经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
公司裁员没有
提前通知和补偿,
赔偿
要
怎么
计算
答:
第一、如
公司没
有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求
公司支付
未签订书面劳动合同的双倍
工资
。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿
金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每...
工龄15年被
公司裁员怎么赔偿
答:
一、工龄15年被
公司裁员怎么赔偿
1、工龄15年被公司裁员的赔偿如下:(1)按照工龄
支付
经济补偿金,从破产财产中优先支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员赔偿
金
怎么
算
答:
公司
一般应该向劳动者
支付
经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
公司裁员
不补偿
工资怎么
办
答:
公司裁员
不给补偿的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就
裁员赔偿
进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工...
被
裁员怎么
要
赔偿
啊?
答:
第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在
裁员
,但手段截然不同 用劝退威胁,需
赔偿
2N:劝退的本质是解除劳动合同,经协商劳动者同意
公司
需
支付
N;若劳动者不同意,公司单方面解除,公司应付2N 用降薪威胁,需赔偿N:降薪的本质是变更劳动合同,该变更必须经劳动者签字确认,公司单方面修改
薪资
或强制降薪,公司应付N 以绩效考核...
被
裁员怎么
要
赔偿
啊?
答:
计算经济补偿 第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在
裁员
,但手段截然不同 用劝退威胁,需
赔偿
2N:劝退的本质是解除劳动合同,经协商劳动者同意
公司
需
支付
N;若劳动者不同意,公司单方面解除,公司应付2N 用降薪威胁,需赔偿N:降薪的本质是变更劳动合同,该变更必须经劳动者签字确认,公司单方面修改
薪
...
60岁被
公司
无故辞退是否有
赔偿
答:
1. 如果员工在60岁时被
公司
无故辞退,公司必须提供相应的
赔偿
。2. 赔偿的计算标准基于员工在单位的工作年限:每满一年
支付
一个月的
工资
。3. 如果工作年限六个月以上不足一年,按一年计算;不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。4. 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿按...
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