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公司未支付工资裁员怎么赔偿
被
裁员如何
谈
赔偿
答:
当你在给HR谈判时,千万不能以最低的要求谈判,“我要
公司
按照N+1”
赔偿
,而是最好申请按照劳动法规定的最高赔偿金2N进行赔偿,到时候才有谈判的余地。被
裁员如何
谈赔偿2 一、被
裁员怎么
谈补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司裁员怎么赔偿
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。用人单位经济性
裁员
,应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业
非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿
...
公司裁员怎么赔偿
员工
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。用人单位经济性
裁员
,应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业
非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿
...
整个部门被
公司裁员
,
如何赔偿
?
视频时间 01:31
企业裁员如何赔偿
员工
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
企业
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司裁员
要立即走人,
怎么赔偿
是2N还是N+1还是N
答:
法律分析:若
公司
因经济性
裁员
的,解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者
支付
经济补偿。计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
裁员
通知提前30天,是不是必须要
支付赔偿
金?
答:
7. 依据新劳动法第四十一条(经济性
裁员
)辞退员工,补偿为N。8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N,法律上称之为
赔偿
金。9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,需经职工讨论,公示或者告知职工,且不得违反法律法规。10. 如果用人单位有关员工迟到扣
工资
的规定符合上述条件,是...
公司裁员赔偿
金
怎么
算
答:
法律分析:用人单位经济性
裁员
,应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业
非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿
金。法律依据:《中华...
公司裁员怎么赔偿
答:
【法律分析】:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位进行法定
裁员
,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
被
裁员怎么
和老板谈
赔偿
答:
被
裁员怎么
和老板谈
赔偿
2 法律分析:裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并
支付
经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。赔偿月
工资
的基数是按照解除劳动合同前12个月的平均
公司
计算的。如果公司一直拖着...
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