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未支付工资怎么赔偿金
未按劳动合同发
工资怎么
算
赔偿金
答:
未按劳动合同发工资的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金
,但公司因不发工资要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害。而且,公司既然都不正常的支付工资,对于员工来说可以选择当时就离职,离职之后通过劳动仲裁索要工资和赔偿金。一、未按劳动合同发工资怎么算赔偿金?无故拖欠职工工资...
拖欠
工资
的
经济补偿金怎么
计算
答:
1. 拖欠工资的赔偿金计算方式是:用人单位应支付的工资的50%以上至100%以下
。2. 赔偿金的支付条件是:用人单位在劳动行政部门责令其限期支付工资后,仍逾期不支付。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位若未按时足额支付劳动报酬,劳动行政部门将责令其支付差额部分,并在逾期不支付...
拖欠
工资
的
经济补偿金怎么
计算
答:
1. 当用人单位未能在规定时间内支付工资时,应额外支付相当于工资25%的赔偿金
。2. 如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付工资,则应根据欠付金额,支付50%至100%的赔偿金。3. 在用人单位未依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿或支付的报酬低于当地最低工资标准的情况下,劳动行政部门将责令其...
公司拖欠员工
工资怎么赔偿
答:
如果单位在规定时间内不支付工资,
则要加发工资报酬25%的赔偿金
;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
拖欠
工资怎么赔偿
答:
拖欠工资的赔偿标准如下:
1、支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金
;2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3、支付一到五倍的赔偿金。一、拖欠工资怎么赔偿1、拖欠工资的赔偿标准如下:(1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;(2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金;(3)...
超过三个月不发
工资怎么赔偿
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者
支付经济补偿
的。
不按时发
工资
劳动仲裁
怎么赔偿
答:
责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付
劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第...
不发
工资怎么赔偿
答:
不发工资的赔偿方式如下:1、用人单位如果克扣或无故拖欠劳动者工资,除了必须在规定时间内全额
支付工资
外,还需额外支付相当于工资25%的
经济补偿金
。2、如果用人单位未按劳动合同约定或规定支付劳动报酬,或工资低于当地最低工资标准,或
未支付
加班费,或在解除、终止劳动合同时未支付经济补偿,劳动行政部门...
用人单位拖欠
工资赔偿金怎么赔偿
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令
支付赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司未及时足额发放
工资怎么赔偿
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者
支付经济补偿
的。
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