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公司把员工转给劳务派遣
劳务派遣
能干到退休吗
视频时间 01:06
劳务派遣
的
员工
的工资,能否由用工单位代发,而不是由
派遣公司
发放呢?
答:
劳务派遣员工
工资应该首先由用工单位核算,然后交由劳务派遣单位扣除该扣除的费用,最后得到员工实际应发工资。一般劳务派遣单位是劳动者的雇用单位,所以工资应该改由
派遣公司
发放
我是一名
劳务派遣员工
,
公司
要把我们过度给一家外包公司,我该怎么办...
答:
公司要把我们过度给一家外包公司,你可以不同意的,或者要求前一家
派遣公司
支付工龄补偿。
公司
是北京的,但是怎么给在外地
员工
上社保呢
答:
二、在当地走
劳务派遣
,
把员工
做成派遣工派遣到
公司
工作。第一种方法的缺点是:
企业
风险很大,因为视同于没有给员工上社保,出事就要补缴并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵,而且有些员工比较抵触劳务派遣工。经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的,它相当...
用工
企业将
现有
派遣员工
如何由
劳务派遣
形式转换成劳务承包形式:_百度...
答:
用工单位可以直接把劳务派遣工所做的这块工作直接以外包的形式外包给
劳务派遣公司
,这样就成了劳务外包了。
劳务
外包的
员工
服务费怎么计算合理
答:
四级
劳务派遣企业
管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。 劳务派遣业内人士表示,劳务外包收费,
劳务公司
收费,外包公司收费,劳务工外包收费标准等。目前的劳务市场收费比较混乱,很多企业总共只有2、3个人,一台电话,然后租用一件办公室就能办企业,这样一旦出现了
派遣员工
受伤、死亡等重大事件时,该...
劳务派遣
机构
把派遣员工
派到自己关联
企业
用工,合同还有效吗?
答:
无效。用人单位不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此,
企业
通过关联企业向自身
派遣员工
的做法是违法行为。 关联企业,是指与企业有如下之一关系的
公司
、企业和其他经济组织: (1)在资金、经营、购销等方面,存在直接或者间接的拥有或者控制关系; (2)直接或者间接地同为第三者拥...
劳务派遣
工被用工单位退回人力资源
公司
,该怎么办?
答:
现在只是想要减少人力成本。这个时候
公司
就会有私心,想要
把劳务派遣员工
退回给人力资源公司,当然公司会承担一定的违约风险,毕竟用人单位和人力资源公司是合约关系。但是如果劳务派遣工本身有问题,那么用工单位会重新考虑人力资源公司的人力资源是否合格,会要求人力资源公司用更合理的方式来优化人力。
劳务派遣
替
劳务公司
代发工资,财务如何操作
答:
我们公司都是直接收到用人单位的
员工派遣
工资`和给我们公司的劳务派遣管理费,然后再由我们公司帮员工交社保,个人所得税和其他费用后再把工资发给员工或者汇入员工的账户里面去的!发工资的事情还是直接交给
劳务派遣公司
做最好!以为这是他们自己的事情你完全不用自己处理的。
社保代缴
公司
怎么操作
劳务派遣
答:
当然,
劳务派遣公司
有时会免费给用人单位提供一些咨询服务,建议用人单位以市场价格雇佣劳动者,还会帮助用人单位制定薪酬体系。第二,按照一般操作程序,每个月给
员工
发工资前,劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表(包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等)发给用人单位负责...
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