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公司怎么算违法裁员
公司
经济性
裁员怎么算
合法和
违法
答:
用人单位在经济性裁员前,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见
。裁减人员方案在报告给劳动行政部门后,方可进行裁员。此外,用人单位必须面临生产经营发生严重困难等法律规定的情形,才可实施经济性裁员。法律客观:裁员类型及法律规定 裁员,即经济性裁员的简称,是指用人单位因特定原因解除...
变相
裁员怎么
界定
答:
公司变相裁员,属于违法辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
公司
变相
裁员怎么
办
答:
(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
哪些情况下
公司裁员
是
属于违法
的?
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
公司怎么裁员算
合法裁员
答:
3.“试用员工无论绩效如何,全部辞退”是违法的
。根据《劳动合同法》第39条的第一项,试用期解除合同必须有证据证明员工不符合录用条件。若企业不能给出证据,员工可以向当地劳动部门申请仲裁,结果有二:(1)恢复劳动关系;(2)双倍支付员工经济补偿金。4.“把员工调离原来的工作环境”也要看所签的劳动...
公司裁员
二十人以上不上报劳动局是不是
违法裁员
?可不可以要求双倍赔偿...
答:
算是违法裁员
,并且可以要求双倍赔偿的。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被...
疫情期间
公司裁员怎么
办
答:
二、
怎么算是公司违法裁员
违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定,公司的裁员都是违法的。 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
公司
降低工资变相
裁员
是否
违法
答:
公司
以降薪方式变相
裁员属于违法
行为,用人单位不得单方面降低劳动者工资。如果员工通过减薪的方式变相裁员,劳动者可以要求经济补偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行,可以要求...
求问
公司
因经营困难,想进行
裁员
,合法吗?
答:
一是,仅裁减个别员工(不满二十人或不足职工总数百分之十以上)的情形。此情形下,
裁员
依照《劳动合同法》第四十条规定进行。即首先必须与劳动者协商,寻求变更劳动合同。如调低工资、放长假、或上半天班发一半的工资等。若劳动者不同意,
公司
就可以在支付一个月工资之后解除劳动合同,或通知在一个月...
公司裁员
是否合法?应
如何
赔偿?
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