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公司怎么算违法裁员
公司裁员
员工的补偿金
怎么算
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、
违法
性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、
公司裁员
员工的补偿金
怎么算
1、合法性裁员 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和...
公司裁员
补偿标准
怎么计算
的
答:
1、公司合法裁员:经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、
公司违法裁员
:单位违法裁员的,则
属于
单位单方违法解除...
什么是变相裁员?
公司
变相
裁员违法
吗?
答:
实质上,
企业
变相
裁员属于违法
行为,劳动者可依法维权,索要经济补偿。《劳动合同法》第38条规定:用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件。(二)未及时支付劳动报酬。(三)规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(四)法律、行政...
公司裁员怎么
赔偿
答:
经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、
公司违法裁员
:单位违法裁员的,则
属于
单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有...
公司裁员
是否合法?应
如何
赔偿?
视频时间 01:21
公司
变相裁员合法吗,
怎么裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司
要
裁员
补偿金
怎么算
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数
计算
平均工资。2、
违法
性
裁员
用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。二、
企业
该
如何
合法裁员 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并...
公司裁员
补偿金
怎么算
?
答:
根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、
违法
性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、
公司裁员
补偿金
怎么算
?
关于
公司裁员
的规定
答:
如果符合《劳动合同法》第四十一条的规定,
公司
可以
裁员
,但是应按照劳动合同法第四十七条的规定给予劳动者经济补偿,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于要求更多的补偿...
公司算违法裁员
吗?前几天,公司突然宣布要裁员,并且通报人名单。说这些...
答:
1、员工遇到解除劳动关系和工资的纠纷,可以向劳动部门投诉12333,也可以申请劳动仲裁进行索赔。2、单位
裁员
,需要支付员工经济补偿,员工离职单位需要结清工资。3、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日...
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