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什么情况下属于违法裁员
什么情况是违法裁员
答:
根据劳动合同法规定,
经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员
。法律还规定,单位进行经济性裁员,应为以下几种原因:
(1)依照企业破产法规定进行重整的
;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后...
违法裁员
如何认定
答:
法律分析:违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定,公司的裁员都是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
哪些情况下
公司
裁员是属于违法
的?
答:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
公司辞退员工
是违法
的吗?
答:
【法律分析】公司不能无故辞退员工,这是违法的
。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实
不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的
,构成违法辞退。劳动者此时可以请求用...
公司在
什么情况下
可以开除员工
答:
(一)合同没到期
,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在违规情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。另外,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期...
变相
裁员
怎么界定
答:
公司变相
裁员
,
属于违法
辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
谁知道用人单位
非法裁员
、变相裁员主要有哪几种
情况
?
答:
金融危机背景下,某些企业以不提前30天通知裁员又不给代通知金,不支付或不足额支付经济补偿金,甚至拖欠员工工资方式;或者采取降薪或提高业绩计算标准,导致员工不得不主动辞职,借此来逃避支付经济补偿金。上述做法
是违法
的表现,不应当效仿。目前用人单位
非法裁员
、变相裁员主要有以下几种:一、非法裁员1...
单位
裁员
是否
违法
答:
辞退
是
指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益,我国法律规定,单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的
情形
,否则的话就构成
违法
行为,此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。法律分析单位不能随意
裁员
。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的...
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否
违法
?
答:
你上班“摸鱼”被公司辞退,存在以下
情况
,那么公司的做法就
是违法
的:1、公司没有事先进行正式的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。我们先来看一下劳动合同法的讲解:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
老板变相
裁员
调岗
违法
吗
答:
法律主观:公司变相
裁员
,
属于违法
辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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