99问答网
所有问题
当前搜索:
公司怎么算违法裁员
京喜和京东相继裁员合理吗?被
裁员如何
有效维权?
答:
面对如此大规模的
裁员
,被裁员的员工该
如何
最大限度地争取自己权益呢?充分了解劳动法,无故被辞退起底赔偿是N+1,工作不满六个月的那年系数算0.5,超过六个月系数算1,如果情况比较复杂的,或者被强制离职的,努力争取到2N。认真清查自己的社保公积金等项目,确保
公司
如实按照国家政策足额缴纳,这个很...
...工资按当地最低收入),但是轮休后
裁员
,裁员的赔偿金
怎么计算
...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
公司裁员
补偿
怎么计算
答:
N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。1、N+1(月)代表1年赔偿1个月。2、N+2(月)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济...
公司裁员
赔偿 工作年限一年多半个月
怎么算
?求大神帮助!!!
答:
经济性
裁员
,应支付经济补偿金。工作一年多半个月未1.5个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
分公司工作一年后转岗到总公司,
公司裁员
补偿年限
怎么算
答:
如果分
公司
在当时没有给予补偿,那么工作年限连续
计算
。
合同到期
公司裁员
赔偿金
怎么算
答:
根据以上规定,个别
裁员
的经济补偿
计算
方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2012年最新劳动法关于
公司裁员
赔偿N+1,N的十二个月的平均工资
怎么算
包括...
答:
公司裁员
,应当支付的经济补偿金并不加一。
计算
经济补偿金的本人工资,指劳动者终止合同前十二个月平均应得工资,包括计时工资、或计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
同一
公司
被调往别的地区后被
裁员
,失业保险
怎么算
答:
2、根据个人在本地的缴纳情况,失业保险金的发放标准为上一年度本人在本地的平均工资的80%。3、如果员工在调往别的地区之前已经在原地缴纳失业保险一段时间,那么在新地区重新缴纳失业保险的时候,可以把原地缴纳的时间算作新地区的缴纳时间,这样可以延长失业保险的领取期限。
刚过哺乳期
公司裁员
,赔偿金
怎么算
,是哺乳期前12个月平均工资么?_百度...
答:
你好!赔偿金的
计算
是离职前的12个月的平均工资乘以你在这个
公司
工作的年数再乘以2。当然你也可以不同意,合同会一直延续到哺乳期结束。
棣栭〉
<涓婁竴椤
61
62
63
64
65
66
67
68
69
76
其他人还搜