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公司怎么算违法裁员
公司裁员
补偿2022标准n+1
怎么算
答:
N+1补偿为经济补偿,按劳动者在用人单位的工作时间
计算
,N为工作时间,+1为多一个月的补偿。如:劳动者在用人单位工作满3年,补偿标准为3+1,即离职前12个月的平均工资为4个月。具体的计算标准如下:(1)经济补偿金根据员工在
公司
的工作年限,每满一年支付一个月的工资;(2)工作六个月以上不满...
公司裁员
补偿2022标准n+1
怎么算
答:
公司裁员
补偿2022标准n+1的
计算
方式如下:N的计算:N指经济补偿金,依据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。+1的计算:如果公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同,则需要额外支付一个月工资作为代通知...
合同到期
公司裁员
赔偿金
怎么算
答:
根据以上规定,个别
裁员
的经济补偿
计算
方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2012年最新劳动法关于
公司裁员
赔偿N+1,N的十二个月的平均工资
怎么算
包括...
答:
公司裁员
,应当支付的经济补偿金并不加一。
计算
经济补偿金的本人工资,指劳动者终止合同前十二个月平均应得工资,包括计时工资、或计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
关于
公司
4月20号公司辞退我!年假
怎么
赔偿
答:
2.应当补缴5个月前的社保。3.如果是依法裁员,那么应当根据你29个月的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资
计算
,包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。没有提前30天的应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是
违法裁员
,应当支付你...
长沙捷信被曝
非法裁员
,非法裁员常见套路有什么?
答:
但是实际上这样的事情是不存在的,就算是
公司
有欠债的行为也不能威胁到员工,对于员工提出这样的要求,也是一种
违法
的行为。四、
怎么
维护自己的职场权利 在职场生活中,面对一些不公平的对待我们要及时的反抗,在保留相关证据之后要和劳动仲裁部门及时取得联系。
签了无固定期劳动合同,
公司
正常载员
怎么
理陪
答:
经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成
违法
解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者...
公司
解除劳动合同刚好10年
怎么
赔偿?
答:
公司
解除劳动合同刚好年满十年,双方可以通过协商形式依法支付经济补偿金,一般按照劳动者的工作年限和月工资收入标准
计算
,年满十年可以补偿十个月工资,如果公司逾期不支付补偿金的,还需要根据工作年限和月工资标准支付赔偿金。 一、公司解除劳动合同刚好10年
怎么
赔偿?公司解除劳动合同刚好10年,具体赔偿...
公司
倒闭资不抵债员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司
倒闭资不抵债应当赔偿员工经济补偿金。公司明显缺乏清偿能力或者明显丧失清偿能力可能的,可以依法向人民法院申请宣告破产,以破产财产清偿所欠员工的工资,社会保险费用和经济补偿金等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司搬迁员工不愿去搬迁地,
公司怎么
赔偿?
视频时间 00:38
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