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公司怎么算违法裁员
公司
将要
裁员
,而我在裁员范围之内,
如何
合理获得裁员补偿金?
答:
要根据个人工作情况及
公司裁员
具体情况,才能确定裁员补偿金的数额。身处于经济发展增速降低的时代当中,很多人都会面临被裁员的状况。对于劳动者而言,如果裁员真的已经不可避免,那获得合理的裁员补偿金就变得尤为重要。关于裁员补偿金的相关规定。第四十七条 【经济补偿的
计算
】经济补偿按劳动者在本单位...
公司裁员
要立即走人,
怎么
赔偿?是2N?还是N+1?还是N
答:
《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个
属于公司
大面积裁员,是正常的辞退行为,公司没有
违法裁员
,也不是因为患病或非因公受伤被...
你被
裁员
了应该走什么流程
答:
他和她都说了不算,你直接回答一句:“请让人事部来找我谈√"记住要点,一定要等到HR来,等HR来你谈离职手续和赔偿金、工资结算等v,否则你就继续每天来上班,每天早上上班打卡拍照,晚上按时下班打卡拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有
公司
电脑就自己带电脑,不要不好意思。 步骤二:先争取内部转岗,公司决定辞退...
疫情期间
公司裁员怎么
办
答:
疫情期间
公司裁员
的,一般要向劳动者支付经济补偿金,以劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资的标准来付;但如果公司是
违法
与劳动者解约的,则要按上述标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
对当前工作比较满意,那该
怎样
才能不被裁员呢?遇到
公司裁员
该
怎么
办?
答:
不过也有人说了不算什么情况下
裁员
不
算违法
而且还得不到补偿,如果有想补救办法还是可以避免裁员的发生的!下面这个方法非常有用:没有工作时可以通过调整自身能力来保住饭碗!有一个同事,前几年因为辞职走上了社会,也在这一行业打拼了十几年。现在的
公司
,经营模式和以前也不一样。从一开始她就有...
如果
公司
想要
裁员
,
怎么
和公司谈解约和补偿?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和离职补偿,都是人工成本。那么很有可能在你
公司
看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
在公司做了十年劳务工后转成正式员工做了6年,现
公司裁员
,赔偿
怎么算
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司裁员
不想给陪尝不让加班逼着自动离职这
算违法
吗
答:
不让加班不
违法
,劳动者不用自动离职。工资需要按照合同约定支付。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政...
与
公司
签订劳务合同后被公司辞退有辞退补偿吗
视频时间 02:04
年底接近过年,部门完成项目也准备结算,领导开始变相排挤
裁员
给我...
答:
应对之策:员工要抓住,变更工作地点也
属于
变更劳动合同的一部分,需要双方达成一致意见。这个时候当然不能达成妥协。4. 降低绩效工资。这个办法对于劳动者来讲,是最难对付的一类,因为本人浮动工资部分
公司
可能以考核不达标的理由克扣,所以在考察工作岗位时,浮动工资的比例不应该过高。但是这种办法
裁员
的...
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